刘冰

摘 要：随着社会的进步以及国家整体实力的提升，很多公司及企业的人力资源管理水平与过去相比得到了不小的提升。很多企业为了进一步提高人力资源管理水平，不仅对相关的管理模式和理念进行了深入的研究与创新，还将很多其他先进的管理方式应用其中，从而为企业、公司的平稳发展奠定良好的基础。但是也有部分公司企业忽视了人力资源管理创新和升级的重要性，降低了人力资源管理的效率与质量。本篇文章就战略性人力资源管理方面的内容进行简单的论述，希望能对相关人士的研究有所帮助。

关键词：战略性；人力资源；管理

战略性人力资源管理工作在企业发展中扮演着非常重要的角色，对企业经济水平的提升、社会地位的稳定以及未来的平稳运行有着深远的意义和影响。在近几年的发展中，很多企业逐渐提高了对战略性人力资源管理的重视与研究。一方面是由于传统的人力资源管理方式与理念已经不符合现代社会发展的需要，应该对其进行更新与完善。另一方面是由于很多企业不能很好的把握战略性人力资源管理的要点，需要企业人力资源管理部门能够对战略性特点以及管理模式之间的关系进行进一步的了解。

一、战略性人力资源管理的特点概述

1、竞争性特点

竞争性是战略性人力资源管理的一大特点，对企业发展有着重要的推动作用。由于企业之间的竞争无处不在，要想有效的提高自身企业的整体实力与經济发展水平，那么相关管理团队就要对根据企业现阶段的竞争情况，科学合理的安排人力资源管理的重点内容。……