王玉

摘 要：本文就电力企业人力资源管理服务中的一些问题进行了仔细研究，以期帮助其建立科学合理的福利管理制度，促进我国电力企业的发展。

关键词：电力企业；福利管理

引言

合理的福利管理可以提高薪酬福利的科学性，提高企业自身竞争力，同时能够起到激励员工的作用，满足员工基本的物质需求，提高员工工作积极性。但福利制度是一把双刃剑，如若运用不当则会引发企业危机。所以每一个电力企业应该仔细分析自身实际情况，根据实际制定福利管理计划。

1.员工福利的概念

员工福利是指相关企业通过置办集体福利设施，设立各种补贴来为员工的物质生活提供帮助，解决员工生活上的困难，提高员工生活和工作环境的质量，解决员工在工作过程中遇到的共同和特殊问题，保证他们能够顺利完成生产工作。员工福利也可以说是除了公司和社会保险以外，企业对员工另外的物质与经济生活上的帮助，是以满足员工基本的物质生活需求所采取的福利措施。在我国电力企业中，企业的薪酬福利直接影响到员工的工作状态以及满意程度，因此福利占据很大一部分，是整个薪酬支出体系的关键，做好福利管理工作至关重要。

2.电力企业人力资源方面福利管理的必要性

2.1企业人性化管理的需要

电力企业在进行人力资源方面管理时，应注重福利制度的管理，因为这样能够有效凸显出员工在企业中的重要地位。……