章谦

英國跨国巨头安永公司是一家著名的专业服务公司，业务涵盖审计、咨询、税务等方面。目前，该公司雇佣了14名特殊员工，这些人患有自闭症，又称“阿斯伯格综合征”，最大问题就是缺乏社交能力。比如他们跟对方说话时，不会看对方的眼睛，而仅此一项就会令他们在招聘考核中不及格。因此，正常情况下他们是不可能通过考核录用的，那么，安永公司为什么要特意招聘这些特殊的人呢？

自闭症的长处

安永公司走不寻常的雇人之路，将之称为“身心多样性”人才项目。它开始于2016年春季，由公司主动发起，征招社会上自闭症人士，并对他们启动了特别的招聘程序。与一般招聘不同，它没有笔试面试，也不看仪表谈吐，而是设计了为期两周的“实操互动”，几乎完全模拟实际工作环境。其中一周属于“特别周”，要求他们完全呆在室内，与其他人合作，考察其技术操作能力。这一周里，如果他们能适应这种环境——未来的办公环境，极可能就获“通过”，拥有一份跨国公司的工作。

安永公司招聘自闭症人士，不只是因为慈善，而是考虑到他们有特殊的长处。首先，在工作时间上，安永公司的工作时间不太固定，经常因客户需求必须加班到晚上10点。这自然会招来抱怨，但自闭症的人不会，他们没有社交需求。相反，他们做事很专注，注意力超级集中。

安永公司安排的工作，主要在数据处理和网络安全方面，这需要监控大量数据，从中找到有价值的信息，并不时改进一些程序。……