文_何永强

案例回放：

朱某是某仓储运输公司的装卸工人，2017年9月的一天，他在食堂和同事发生了口角，相互推搡，并随意打砸了食堂的玻璃及相关物品。3天后，公司以朱某故意损毁公司财物，严重违反公司规章制度为由解除了朱某的劳动合同。朱某不服，认为食堂玻璃本身就有裂缝，自己只是轻微碰了一下，而公司认为他是故意毁坏财物的说法是不公平的，公司解除合同是违法的，遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

在庭审中，公司请了事发当天在场的一位食堂师傅和3名员工到庭作证，以证明朱某故意用手和碗敲打窗口玻璃致使破碎，还与其他同事发生冲突。

朱某则认为，该4名证人中，食堂师傅是与公司有业务往来的，另外3名同事是公司的在职员工，与公司有利害关系，所以他们的证人证言是不具备证明力的。

律师评析：

本案焦点在于：利害关系人是否可以作证？他们的证言是否可以被采信？

证人证言是证据的一种形式，但是证言与其他证据相比具有一定的主观因素，证言真实性的程度易受证人主观意识的干扰，尤其是利害关系人的证言。什么是利害关系？利害关系并非仅指会对其经济利益产生间接的影响，还包括亲属关系、朋友关系以及存在恩怨等对立关系。

利害关系人能否作为证人？我国《民事诉讼法》第72条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证……不能正确表达意思的人，不能作证。