石宇

摘要：新时期背景下，企业的发展规划以及生存方式也都发生了较大的变化，部分企业为了能够在当前市场环境中占据优势，无视业内的行业规定以及相关法律管理条例，造成行业发展混乱。而这解决这一问题的关键在于在企业中加强政工干部的法制化管理，使政工干部队伍能够在企业中发挥出其带动作用，使国有企业能够遵循法律法规的要求发展。文章重点论述树立法制化管理理念的措施，希望能够对同行业的发展提供几点借鉴。

关键词：国有企业;政工干部;法制化管理

引言：

公司制国有企业是社会经济的支柱，该类型企业的发展情况直接影响着经济的增长。而决定公司制国有企业的发展的因素不仅仅来源于外部市场因素，更主要的在于企业内部政工干部的管理方式。市场化经济之前，此类公司的政工干部人员的管理方式较为粗放，然而当前的市场经济环境下，粗放式的管理方式不仅不利于企业的发展，同时也会导致企业走向灭亡。

一、公司制国有企业政工干部的管理理念要求

（一）法制化管理理念

公司制国有企业于传统的国有企业在本质上存在较大的区别，前者的经营方式是以市场经济环境为主导，在市场环境中运营，受市场的规范化的管理，受法律条款的影响较大。而后者则是以行政指导为主，受国家政策的影响较大。当前市场情况下，法制化管理已经成为企业管理的主要管理方式，无论从内部人员管理方面还是对外经营方面都离不开法制化管理^[1]。……