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【摘要】作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有企业“国家电网”的县级供电企业，也应肩负着全面落实人才强企战略，为员工搭建成才通道，推动企业持续健康发展的责任。

【关键词】供电企业;员工;成才通道

一、搭建员工成才通道的必要性

（一）是贯彻党的十九大精神的战略需要

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源;要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国;实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，弘扬劳模精神和工匠精神，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

（二）是实现企业发展战略目标的关键路径

2018年，国家电网企业提出了新的战略目标，即分“三步走”至2035年全面建成具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业。企业发展目标的实现，必须依靠高素质的员工队伍。县级供电企业也需要创新人才开发方式，实施人才培育工程，强化人才梯队建设，培养一批高层次人才、高技能人才、紧缺专业人才、复合型人才，为电网发展和企业发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

（三）是提升企业教育培训质效的内在要求

教育培训和人才开发工作是企业打造卓越的人才竞争力的重要抓手。只有企业发挥整体合力，共同推进教育培训和人才开发工作，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，打造规模适当、布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍，才能实现企业和员工共同成长。……