AI变身“职场间谍”

当下，人工智能（AI）的迅猛发展让不少职场人焦虑，他们普遍担心自己会被AI抢饭碗。但除此之外，一个人们不太熟悉却不可被轻视的问题是，监管者可以在工作环境中利用AI对雇员进行严密管控。比如，亚马逊设计了一款专利腕带，其内置系统能够追踪仓库员工的手部活动，并以振动的方式敦促他们提高工作效率；还有一家叫Humanyze的创业公司销售智能工作证，可以跟踪佩戴该证的员工在办公室的活动，从而分析出同事间的互动情况。

工作中的监控早已不是什么新鲜事，但却缺少相关法律规定这之中该如何收集数据，并且许多员工在签订劳动合同时都对接受监控毫无戒心。

因此，当监管机构和用人单位衡量AI在工作场景中的应用时，应考虑：第一，数据应该匿名。比如微软有个产品，能做到向使用者展示其个人的工作时间管理，但只会给经理们提供员工时间安排的统计信息。第二，AI的使用应该是透明的。员工们应该被告知自己供职的公司正在使用哪些技术、收集哪种数据，并且公司用于招聘、解雇和晋升政策的算法应接受测试，看是否存在偏见或意外后果等。

【印度财长：比特币在印度不合法】

印度财政部打破多年未对比特币表态的情况，其部长阿伦·贾伊特在2018预算中表示，比特币在印度不合法，也不会成为法定货币。为投资者和千禧一代所追捧的比特币，近年来却让监管者伤透了脑筋，这也体现了自由市场和监管预期之间的冲突。……