摘 要 员工培训是医院人力资源建设的重要内容，医院有必要高度重视这项工作，以增强自身的核心竞争力。富有针对性的员工培训体系，不仅可以提高员工的专业技能和综合素质以满足医疗岗位的需求，还可以提高医院人才队伍的整体素质，以保证医院医疗水平的稳步提升和各项业务的高效开展。本文针对医院员工培训体系对医院人力资源建设的促进作用进行探讨与研究，希望对相关从业人员有所启示，提高医院管理人员对培训工作的重视度。

关键词 医院 员工培训 人力资源

一、引言

医疗行业相比于别的服务行业，由于其具有公益性、保障性、经营性等特点，对专业技术人才的要求很高，属于典型的知识技能密集型行业。随着社会经济的不断发展和医疗改革的不断推进，医院的生存和发展压力也不断增加。人才作为医院的主体竞争因素，引得进、用得好、留得住是每个医院管理者不得不思考的问题，这关系到医院的人才储备、学科建设、品牌文化、科研能力等问题。而合理有效的员工培训体系对于人才是否用得好、留得住至关重要。

二、医院员工培训体系的概述

（一）员工培训需求讨论

培训需求，是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离，即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。具体到医院的培训，可理解为借助各种方法，从医院、岗位、个人三个方面对员工进行系统鉴别，找出现状和预期之间的落差，确定培训的必要性，制订相应的培训内容。……