殷莉莉

摘要：随着事业单位的不断发展，传统的事业单位职工培训机制已无法满足其发展的需求。职工培训是人力资源管理的重要部分，有利于人力资源知识的更新和技术的进步。通过职工培训可以提高职工的职业技能，改进思想观念和工作态度，进而提高事业单位的经济效益，增强事业单位在市场经济中的竞争力。文章主要对当前事业单位职工培训存在的不足进行了分析，并对如何加强事业单位培训工作提出了几点意见，希望能够为我国事业单位职工培训做一些参考。

关键词：事业单位；职工培训；现状；对策

一、当前事业单位职工培训存在的不足

（一）培训体系不健全

目前大部分事业单位的职工培训还处于较低的水平，培训体系尚未完善。大多数事业单位没有从战略发展的角度来考虑职工培训，没有考虑到单位长远的发展，对职工的培训主要是对新职工进行培训，在职职工很少有机会参加培训，并且培训的范围很小，过程比较单一乏味，而且主要是对专业知识的培训，只能满足暂时的工作需要，关于行业文化、职工的心理健康各综合素质的培训比较匮乏，没有考虑到职工自我实现的需要，忽略了对职工整体素质的提升。多数职工希望将管理技能作为培训的重点，团队合作及机关事业文化次之。显然，当前的培训体系无法满足职工个人发展的需求，也不利于事业单位的长远发展。

（二）培训观念不正确

事业单位不重视职工培训，敷衍了事的现象比较严重。……