彭贵丽

摘要：文章对行政事业单位的绩效评价指标体系进行了研究，同时结合行政事业单位对绩效评价指标体系的实施原则提出了几点构建建议，其中包括制定科学系统化的绩效考核发展目标、转变传统经验，稳固执行程序、开展职务分析，明确岗位职责、构建健全的投诉与考核制度以及优化考核等级与考核方法等，以期能够带来一些有价值的参考意见。

关键词：行政事业；单位绩效；绩效评价；指标体系

对于单位组织而言，绩效就是其核心价值观、发展目标以及战略使命的主要表现，同时对于行政事业单位更好的服务社会服务群众起到了决定性的作用。基于此，行政事业单位如果想要将自身的管理与服务职能更好的发挥出来，就必须要对绩效管理工作给予应有的重视，尤其是对绩效评价指标体系的构建，唯有不断的提升自身的绩效水平与核心竞争能力，才能够更加科学合理化的配置现有资源，从根本上提升资金的使用效率，从而让行政事业单位获得更多的社会效益。

一、行政事业单位绩效评价指标体系的实施原则

（一）科学性原则

行政事业单位在正式着手对绩效评价指标体系进行构建之前，首先要完成的工作是摸清绩效考核评价指标的可行性，同时结合行政事业单位现阶段的管理情况来协调好两者之间的关系。管理者要认清不同层次、不同岗位以及不同职务之间的内在联系，以此来灵活的制定出不同的考核要求与评价标准，严格遵循评价指标体系的科学性原则。……