曾章安

摘要：“一带一路”的智慧倡议体现了我国发展的“人类命运共同体意识”，我国已成功跃居成为世界第二大经济体，并引领着世界经济全球化的发展，这吸引着越来越多国际化劳动力进入我国市场。但管理经验不足以及法律制度的不完善，导致外国人在华工作管理存在诸多法律问题，并对我国社会的稳定发展造成了冲击。文章将从研究背景方面，提出论题的相关政治、经济、文化背景，准确定义该论题的相关概念，为文章的准确性提供基础支撑。同时，将分析外国人在华工作的原因、现状及法律问题，借鉴相关国家成功经验，为我国外国人在华工作管理法律制度的进一步完善提出建议。

关键词：外国人；在华工作；法律问题；完善建议

一、研究背景

作为全球经济增长速度最快的国家，我国正进入国际化资源配置时代，随之而来，大量外国人来华旅游、学习和工作。我国《出境入境管理法》第四十一条明确规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。当下，大学生就业难以及毕业后数年仍未就业者人数居高不下，除引进的高端人才外，大量中低端国际劳动力正在涌入我国，这对我国中低端人才就业市场造成了不可小觑的威胁和冲击。国际化为我国社会发展带来极大助力的同时，如何建立最适合我国的外国人工作管理法律制度，关系着我国本体社会的稳定。……