郑侨宏，韩　勇

(东南大学 经济管理学院 江苏 南京 210096)

0　引言

相关统计和研究结果表明，近年来发生的煤矿安全生产事故中由人员不安全行为引发的约占97%[1-2]。这就需要对煤矿作业人员的不安全行为采用预先控制和干预，从而降低人员不安全行为引发事故的可能性。而进行风险评估是实施风险预控的基础[3]，因此，通过对矿工不安全行为的风险状况和变化趋势进行分析，从而为不安全行为风险预控提供参考。

由于矿工不安全行为在事故形成中的重要影响，学术界对矿工不安全行为进行了大量的探索，形成了许多有价值的研究成果。Casey等以安全管理文化差错和安全信息沟通2个因素为变量，运用实证分析方法探究两变量对矿工安全行为的作用机理[4]；SHUANG L运用博弈论分析了安全行为选择、安全监管和安全控制与矿工安全行为间关系[5]；刘双跃等采用模糊聚类分析法对矿工“三违”行为(不安全行为)产生的原因进行定量化分析，确定了矿工不安全行为的3个基本影响因素[6]；阴东玲综合运用人因分析与分类系统(HFACS，Human Factors Analysis and Classification System)和贝叶斯网络分析煤矿作业人员不安全行为影响因素，确定了矿工不安全行为的直接因素和深层因素[1]；兰建义等从人因失误理论辨识矿工人因失误影响因素，运用灰色关联法分析影响因素的重要度并确定关键影响因素[2]；佟瑞鹏等在梳理煤矿个体安全行为影响因素的基础上，采用统计分析方法对组织安全行为对个体行为的作用关系进行分析，确定了个体行为安全的影响因素[7]。……