近日，北京市人社局公布《北京市引进人才管理办法（试行）》，办法明确：国家级科技奖项获得者、应税收入达标者、企业骨干、社会贡献较大的文创人才、著名作家、著名运动员和教练员、知名媒体人、外企高管、天使投资管理人、技能竞赛获奖人、自由职业者等等，均可申请人才引进。

北京版人才新政，因为“不唯学历唯能力，不唯职称唯贡献”，受到舆论好评。

毕业季又将到来，成都、杭州、南京、武汉、西安等15个“新一线城市”近期也先后加入人才争夺战中，开出的条件一个比一个优厚。

买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励拼诚意、拼力度的政策“红利”，终究只是吸引人才的第一步，抢人易，守才难，后续措施如何跟进？

京沪要在世界范围内参与人才竞争

曹建章 （大学教授）

仔细分析《北京市引进人才管理办法（试行）》，除了引进“千人计划”“万人计划”等专家型人才之外，又进一步扩大了人才引进范围。支持落户“绿色通道”的10类优秀人才包括：优秀创新创业团队引进人才、文化创意人才、金融人才、对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者等。这10类人才基本涵盖了社会主要职业，而人才引进条件的尺度之大更远超往年。

继北京之后，上海也出台了《上海加快实施人才高峰工程行动方案》，提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”。高峰人才将聚焦在本市有基础、有优势、能突破的重点领域，主要包括：宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。……