王发山

[摘 要]当前我国正处于改革与发展的转型期，作为经济改革重点的国有企业改革面临着利益调整等诸多现实困境。本文首先从利益机制、思想政治工作机制、职工参与性等方面阐述了国有企业思想政治工作存在的突出问题。在此基础上分析了员工素质对国有企业思想政治工作的重要性，并提出做好国有企业思想政治工作的具体策略。

[关键词]职工素质 国有企业 思想政治

中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）13-0288-01

国有经济对国民经济的主导地位主要是通过国家控股或参股的国有大中型企业来体现的，作为社会经济发展的支柱，国有企业的改革与发展历程关系到社会经济稳定的大局。国有企业进入市场经济时代，如何有效转变经营管理机制，保持并进一步提升思想政治工作优势一直是亟待解决的重要战略问题。

1.新形势下国有企业思想政治工作存在的问题

1.1 利益机制调整下的职工心理矛盾突出

当前我国正处于社会转型期，社会结构及其运行机制在这一阶段都会从原有的形式变革为另外一种形式，这种转换意味着社会经济结构、产业结构等也面临着从传统的发展模式走向现代化的运行模式。社会转型期的新形势特征在国有企业改革中表现最为明显和集中，尤其是体现在身处其中的国有企业职工基本处境上。国有企业作为市场经济主体，面临着自负盈亏、自主经营、自我发展的巨大压力，需要依据市场经济运行规则对原有的劳资关系进行相应调整。……