2017年12月，万宝盛华集团通过对中国大陆地区4291家企业开展最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2018年1月到3月间增加或减少员工的意向。调查显示，受稳健的经济发展环境影响，中国大陆的雇佣市场持续保持稳定。

中国大陆雇主预期谨慎积极

在1至3月期间，中国大陆地區的雇主预期谨慎积极。9%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，58%的雇主预期维持现有的员工人数，32%的雇主预期不知道，净雇佣前景指数为+8%。

大型企业雇主更为积极乐观

大型企业的雇主预期积极乐观，净雇佣前景指数为+21%。中型与小型企业的净雇佣前景指数分别为+12%与+7%。微型企业预期谨慎，净雇佣前景指数为+1%。季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微提升了2个百分点，微型、小型与中型企业的雇佣前景相对稳定。

年度间相比，大型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点，中型企业上升了3个百分点，小型企业与微型企业的净雇佣前景指数均上升2个百分点。

主要城市区域均有增员预期

九个区域与城市的雇主均预期未来三个月间增加员工。广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数为+10%。华南区预期积极谨慎，净雇佣前景指数为+9%。华北区与北京的净雇佣前景指数均为+8%。与此同时，深圳、华东区与华中及华西地区的净雇佣前景指数均为+7%。成都与上海的雇主最谨慎，净雇佣前景指数分别为+6%与+5%。

金融、保险及房地产业招募预期最乐观

六大行业雇主预期未来三个月均增加员工人数。与上一季度相比，三个行业雇佣前景指数增加，三个行业雇佣前景减少。与去年同期相比，六个行业的净雇佣前景指数均有提升。

金融、保险及房地产业雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+12%。与上一季度相比，相对稳定；与2017年第一季度相比，提升了8个百分点。矿业及建筑业雇佣预期最低迷，净雇佣前景指数为+6%。季度间相比，相对稳定；年度间比较，提升了3个百分点。