文 | 宛诗平

近日，笔者随一个调研组到基层检查工作，发现一些基层管理者在汇报工作时，一旦涉及问题和不足，就习惯说：“由于种种原因，我们的工作还存在不少问题……”究竟是什么原因，听者常不得而知。让人不禁想问，“种种原因”到底是什么原因？

毋庸置疑，“种种原因”已经成为一些地方管理者在汇报工作、剖析问题时的习惯用语。他们在总结工作成绩时，常常大谈特谈，滔滔不绝，而讲到存在的问题时则用“种种原因”轻描淡写几笔带过；工作中出现纰漏，在查找原因时也用“种种原因”遮掩，唯恐有人深究。“种种原因”似乎成了一些管理者分析解剖问题的万能措辞。

俗话说：“成绩不讲跑不了，问题不找不得了”。汇报工作、总结工作当然首先要看到成绩，以便从中提炼经验。但同时更要发现不足乃至失误，从中吸取教训，这是把工作做得更好的基础。从某种意义上来说，多找问题、查原因比多讲成绩、摆好处更重要。成绩说得过多，或者一味地渲染，容易滋生自满骄傲的情绪，在日后工作中就会显露出来，其直接后果是认识模糊、失去动力、不知进取、工作倒退。而在实际工作中，只有少评功摆好，多“找茬”亮丑，才有利于保持正确的思想认识和积极进取的精神状态，才能激发工作热情，知不足而奋进。

因此，各地区各部门各单位在总结汇报工作时，应少一些夸夸其谈的邀功显摆，多一些自我解剖的精神勇气，深入思考“种种原因”究竟是什么原因，认真查找自身存在的问题和薄弱环节，从而进行反思反省，对症下药。■