摘要：本文首先简要分析了依法带兵的含义及重要性，指出了当前依法带兵存在的突出问题及所具有的危害，最后从多方面详细探讨了有效解决此些问题的具体策略，望能经此论述为此方面实践操作有所借鉴。

关键词：依法带兵；问题；对策

一、依法带兵的含义及其重要性

1.依法带兵是我军性质宗旨的根本体现。我军是党绝对领导下的人民军队，是全心全意为人民服务的，这个性质宗旨直接决定了我军内部关系的建设准则。广大干部战士都来自于人民，是为了人民的利益结合起来、英勇战斗的。官兵之间，不同的是职务等级、岗位分工，相同的是政治平等、权利平等，这也是我军实行官兵一致的根本基础。

2.依法带兵是依法治军的重要内容。学习习主席系列重要讲话精神，我们可以体悟到，在当前形势下，对于国家我们遵循的是依法治国，对于军队我们遵循的则是依法治军。

3.依法带兵是维护内部团结的重要保证。我军素以尊干爱兵、官兵一致著称于世，在长期的革命斗争中，之所以能战胜一个个艰难险阻，取得一次次战斗胜利，最重要的一条就是坚持了尊干爱兵、官兵一致这一建军原则。

二、当前依法带兵存在的问题及危害

受社会环境、兵员变化、传统积习、个人性格等方面因素的影响，一些同志在带兵实践中还或多或少地存在着重治事轻治法、重人治轻法治的问题和难以自制动手动脚、习以为常脏话连篇、无所顾忌滥施惩罚等现象，往往习惯于以权代法、以言代法，不能真正做到依法带兵、用法育人。归纳起来讲，主要有以下三个方面的危害：

一是毁坏人民军队良好形象。我军素有纪律严明、官兵团结的光荣传统，在人民群众心目中，一直是威武之师、文明之师的光辉形象，也正是因为这个原因，才赢得了人民群众的真心拥护和鼎力支持。但是，我们一些带兵人法治意识不强，带兵方法简单粗暴，甚至肆意打骂体罚战士，给人民军队的光辉形象“丢了分”、“抹了黑”，给部队的全面建设造成了极其恶劣的负面影响。2013年12月9日，一条题为《内蒙古乌海市乌达区消防二中队打新兵事件》的视频网帖，引发了广大网友的强烈关注，极大抹黑了人民军队良好形象。打骂体罚绝不是一件小事，它破坏的是官兵的团结，影响的是部队的发展，引发的甚至是政治性问题和群体性事件。

二是淡化官兵浓浓情谊。从社会学的角度看，人和人之间的关系是建立在相互信任、相互理解、相互尊重、相互包容的基础之上的，任何人、任何群体都逃脱不了这一法则。美国成功学大师卡耐基认为：“一个人的事业成功、生活幸福，只有15%是由于他的专业知识技能，而85%要依靠人际关系、处世技巧。”在我们军队也是这样，纯洁的战友情谊、和谐的内部关系绝不可能是拳打脚踢、吹须瞪眼能够构建出来的，而是靠一声声嘘寒问暖、一件件深情小事积累起来的。绝大多数同志都是非常优秀、尽职尽责的，但也有少数同志对战士投入真情不够，真心培育不够，有的处事不公，搞亲亲疏疏那一套；有的“官威”十足，张牙舞爪、指手画脚；有的甚至打骂体罚，侵占士兵权益利益，使得战士从内心产生抵触，看见骨干绕道走，有话不愿当面说，甚至睥睨斜视、形同陌路。

三是动摇部队安全稳定根基。帶兵失法甚至恶意打骂体罚，已经成为诱发恶性案件、影响部队稳定的一个突出问题。正如部队流传的一句老话，“一拳一脚，把传统打丢了，把人心打散了”，教训不可谓不深刻。

三、解决当前依法带兵存在主要问题的对策

一要确立内化于心的法治理念。法律意识是社会文明进步的体现，也是公民高尚的道德境界。有了这种意识和境界，才能敬畏法律、遵守法律，规规矩矩做人，实实在在做事，坦坦荡荡生活。每名干部骨干，要学法懂法。要努力掌握依法带兵的根本依据，提高依法带兵的能力素养，争当依法带兵的“明白人”。

二要维护官兵正当的合法权益。依法带兵构建和谐军营，最根本的落脚点还要放在维护官兵正当的合法权益上。有这么几条应该把握好：第一，要尊重战士的人格权。在心理学领域，有一个著名的理论叫做“马斯洛需求层次理论”，在这个理论中，尊重是超越生理需求的高层次精神需求。因此，我们要始终把战士尊严牢牢记在心头，高高举过头顶，绝不可随意嘲讽、挖苦、谩骂、侮辱，甚至拳打脚踢、变相体罚。第二，要尊重战士的健康权。健康是人一生最宝贵的财富，它比金钱更重要。我们对战士最大的负责，在战时就是要把他们带回来，在平时则体现为保证他们的身心健康。第三，要尊重战士的民主权。它体现在知情、参与、建议、申诉、控告、检举等诸多方面，对于这些，我们要予以充分尊重，对战士的意见要合理采纳不搞“一言堂”，对应知的信息要及时传达不搞“捂盖藏”，对战士的申诉要逐级上报不能“封堵批”，对检举的战士要心怀坦荡不能“穿小鞋”，更不能打击报复、故意刁难。

三要根除有悖于法的带兵陋习。近年来，以人为本的理念已经深入人心，广大干部骨干依法带兵、文明带兵的意识不断增强、能力不断提高。但也要看到，“离兵、冷兵、怕兵、哄兵、吓兵、疲兵”的带兵陋习仍不同程度存在。对于这个问题，要做到：要真心爱护。带兵就要爱兵，不爱兵就没资格带兵，也不能带好兵。干部骨干必须把心思放到带兵上，把精力投过去，一日三餐眼看到，饥寒冷暖手摸到，疑难困惑嘴问到，全面发展心操到。要用心培育。军队是所“大学校”，如果把战士比作学生的话，那么我们干部骨干就是师长，肩负着“传道、授业、解惑”之责，理应教其做人、传其技艺、助其成才，当好战士的“领路人”。要公心对待。一个“公”字，凝聚人心、鼓舞士气。对兵一定要一视同仁，处事一定要公平公正，这一点战士们看得非常重。

四、结语

综上，法治是治国理政、治党治军的基本方式。就是要善于运用法治思维和法治方式谋事干事、带兵育人，不断强化依法带兵观念，提高依法办事能力，努力形成带兵依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治自觉，确保人人讲法纪、处处有规矩、事事按法办、时时在运行，以此促动官兵关系在学法尊法守法用法中科学构建。

参考文献：

[1]《基础实用带兵学》郝政权，周传章.

作者简介：

吕嘉政，男（1988-11），民族：汉族，籍贯（精确到市）：江苏省邳州市，学历：在读研究生，研究方向：军队政治工作。