春回大地，万物复苏。正是乡村振兴时，我们要在新年伊始，抓住时间的光影，努力有所作为！

致天下之治者在人才。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。党的“十九大”报告提出，大力实施乡村振兴战略，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。将乡村振兴战略写入党章，提升到国家发展战略的高度，为新时代“三农”工作指明了方向、明确了重点。

当前，我国“三农”工作队伍建设存在着一系列突出问题，突出表现在农村人才存量严重不足，整体科学文化素质偏低，运用现代生产技术、信息手段、金融服务的能力不强，农业新技术、新成果推广体制不完善、推广人员素质偏低，文化素质相对较高的青壮年农村人才大部分流向城市，农村“空巢化”和“老龄化”问题依然十分严重。

利民之事，丝发必兴。基于此，也为进一步加快培养和造就顺应现代农业发展的新农民，本期《乡村科技》杂志编辑部有意识地编发了一组文章，如《新型职业农民培育研究》《2017年汉中市农业技术推广人员培训工作创新研究》《基层农业技术推广现状和改善对策》等，围绕新农民培育、农业技术推广、推广人员培训等方面进行分析，试图给出合理的培养造就新农民的对策建议。

一是培育新型职业农民要“精准”。要提高新型职业农民培育的针对性、有效性和规范性。采用信息化的手段，对接受培训的农民科学设置培训内容，创新培育机制，规范认定管理、培育管理和信息管理。……