甘亿杭

摘要：在知识经济爆发的当代，创新无疑是企业创造经济效益的活力源泉，而企业的创新归根结底在于人才的创新，所以在企业创新道路上人才激励管理机制起到了不可小觑的作用。企业管理无非就是企业人才的管理，优化企业的人才激励管理机制，不仅有益于调动员工的积极性，提高工作效率，更能够为企业创造出更大的社会和经济效益。通过分析阿里股价创新高等现实案例，引导企业完善人才激励管理机制，从而获得持久竞争力，最终实现企业的可持续良性发展。

关键词：阿里股价；人才激励管理机制；企业发展

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.07.052

1股市福利一阿里股价创新高

自2017年年初以来，阿里巴巴的股价就一直呈现着稳中上升的趋势，并且其凭借诸如“双十一”等的大型促销活动成功使得股价成倍的增长，涨势极为惊人，甚至到目前為止，阿里巴巴的股价涨幅已经超过了百分之百。就在2017年6月9日星期五，阿里巴巴股价再次大涨13%，创下其上市以来的股价新高，市值达到3600亿美元。与此同时，阿里巴巴集团CFO武卫表示，预计阿里巴巴集团2018财年的收益将有可能会同比增长45%到49%。不得不说阿里巴巴股价涨幅称得上是一个神话，就连“股神”巴菲特都曾经在采访中表示，没有购买阿里巴巴的股票是一大遗憾，这足以证明阿里巴巴股价创新高背后那雄厚的经济实力。

阿里股价创新高不仅仅对于投资者是“有利可图”，对于阿里巴巴公司的员工而言更是一个好消息。……