李敏

如今很多企业中午休息时间较短，职工午餐基本在单位解决，为激发职工工作积极性，很多企业将免费提供职工午餐或发放午餐补贴视作职工福利的一种形式。

一、企业提供午餐福利的方法

归纳各企业的具体做法，一般有以下几类：第一种方法，企业以货币形式发放午餐补贴，直接打入职工工资卡，如何消费由职工自行决定；第二种方法，企业将职工午餐外包给专业的餐饮公司，让这些餐饮公司提供送餐服务，企业定期与餐饮公司结算；第三种方法，企业单位自建食堂，由食堂提供餐饮服务，职工全免费或部分免费。一般小企业偏向于用第一种方法或第二种方法为职工提供午餐福利，而大中型企业更偏向于采用第三种方法。不同的办法，企业的财务处理方法与纳税问题也不尽相同。

二、货币形式发放午餐补贴

财企［2009］242号文件《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条规定：“企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理”，故而此部分午餐补贴不能从福利费中列支，应直接列入工资总额，超过个税起征点就需缴纳个人所得税。企业在发放工资与午餐费补贴并扣除个人所得税的账务处理如下：借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款应交税费——应交个人所得税”科目。

分配职工工资与午餐补贴：借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。……