蔡萱

摘 要：目前，国内医院的安全管理严重存在力度不足的现象，频繁发生在各大医院的医疗安全问题，已经在社会各界引起了高度关注。医院要想提高并加强自身内部的安全运用管理可以通過绩效考核强化。完善的医院绩效考核体系的建立可以充分地激励并提升医院医护人员工作的积极性，提高医院在急值管理、手术等医疗操作上的安全度。笔者主要论述了通过绩效考核提高医疗安全管理。

关键词：绩效考核；医疗安全；安全管理

一、前言

随着我国经济水平的提高，医院的建立也在不断地扩大，医疗保障制度体系也随着社会的进步在不断地完善，医院的医疗水平也在不断提升。就医的患者根据病情以及医院医疗水平的不同会做出更多的选择，医院之间的竞争也会随着时间的推移越来越激烈，医院面临着巨大的考验，加强医院对绩效考核的力度，可以有效地提高医院医护人员对患者的负责力度，促使医院管理科学化、规范化、标准化，保持医院的健康发展。

二、绩效考核的基本内容

绩效考核是对医院工作人员在过去一段时间所完成目标的情况，记录患者的诊断依据，考评员工、团队、部门的管理。我国三甲医院是在借鉴哈佛RBVS相对价值基础上，标准更准确，更有针对性和实用性，结合医院特点对每个岗位的价值进行系统、科学的评价，创造性的建立了不同的独立的绩效体系。这套绩效和管理体系以医院的发展目标为导向，以医院的不同职系部门的工作量为核算基础，以质量为控制重点，以综合评价为手段，激发了医护人员的积极性。……