李淼

摘要：市场经济体制改革下，我国社会经济得到了长足发展，中小企业作为最具活力的组织之一，在此过程中面临着重重机遇和挑战。综合来讲，现代企业竞争的核心资本是人才，对企业可持续发展影响重大。而绩效管理作为公认的人力资源管理过程，是中小企业发展战略中不可或缺的一部分。本文基于对中小企业绩效管理现状的简述与分析，重点就其体系构建进行了探究。

关键词：中小企业；绩效管理；现状；构建体系

曾有专家预测，未来中国经济竞争力将取决于中小企业的发展状况。由此，中小企业在国民经济建设中扮演着重要角色，其在深化改革开放的势头影响下，逐步得到了长足发展，对推动社会主义建设做出了极大贡献。但是以时下的情况来看，受多重因素影响，中小企业绩效管理体系构建尚存不足，其有关研究受到了学术界的广泛关注。

一、中小企业绩效管理现状

市场经济条件下，中小企业作为最具活力的组织，近年来实现了迅猛发展，数量众多，行業分布面广。以目前的情态来看，中小企业多数处于第三产业，面对快速变化的市场，其在管理体制建设方面富有弹性，并且所需投入的成本较低。综合来讲，绩效管理是一项十分繁杂的系统工程，关涉内容甚广，包括发展战略、绩效计划、绩效评估以及员工激励等。在现行的运行体制中，中小企业普遍对绩效管理认知不同，简单地将之等同于“绩效评估”，部门之间的沟通缺失，影响了员工价值创造。……