韩潍泾

摘要：随着社会经济不断发展，我国市场经济体制日益成熟和完善，带动国内企业快速发展的同时，导致现代企业面临的市场竞争压力日益增大。在这种环境背景下，如何创新企业传统的管理理念和管理模式，树立现代化的绩效管理理念，充分发挥绩效管理的激励作用，提高员工工作热情和创造性，成为企业核心竞争力提高必须面对和解决的现实问题。笔者即从企业绩效管理入手，就目前企业绩效管理存在的普遍问题和问题解决策略，发表几点看法，以供相关人员参考。

关键词：企业绩效管理；竞争力提升；问题；对策

改革开放以后，我国进入社会经济快速增长阶段，市场经济体制日益成熟和完善，现代企业的企业管理理念和管理模式发生了巨大的变化，人力资源在企业自我发展目标实现及市场竞争力提升中的重要地位日益突出，对于企业绩效管理科学性和有效性，也提出了更高、更新的要求。就现代企业而言，绩效管理是企业鉴别员工能力、激发员工内在潜力、提高员工创造力的主要手段，科学的绩效管理可以帮助企业最大限度地提高人力资源的有效利用率，从而提高企业的市场竞争力，确保企业在激烈的市场竞争中抢占有利地位，促进企业自我发展目标的科学实现。本文即围绕企业竞争力提升，就当前企业绩效管理存在的问题和问题解决策略，进行了分析和探讨，具体内容如下：

一、现阶段国内……