杨红梅

在产业结构调整升级的背景下，积极构建和谐劳动关系，对促进区域经济健康发展具有重大意义。成都市青白江区人社局在构建和谐劳动关系方面做了积极的探索和实践。

青白江区是国家“一五”时期规划建设的西南首个工业区，化解产能过剩矛盾是当前和今后一个时期推进产业结构调整的工作重点。2017年4月，中国（四川）自由贸易试验区成都青白江铁路港片区正式挂牌成立，青白江区迎来了新的产业结构升级。在这种新旧产业交替的背景下，积极构建和谐劳动关系，促进区域经济健康发展意义重大。为此，青白江区人社局在构建和谐劳动关系方面做出了积极的探索和实践。

探索和实践

新时期发展和谐劳动关系思路进一步明确。青白江区委、区政府制定了《关于构建和谐劳动关系的实施方案》，为构建和谐劳动关系提供了指导和遵循。同时，形成了由人社部门牵头，工会和企业联合会、工商业联合会组成的三方机制，辖区内园区、乡镇（街道）达到协调劳动关系机制的全覆盖。

主动服务转型升级企业，劳动关系继续保持总体稳定。针对攀成钢、川化集团及其关联性企业分流的2万余名职工，先后组织大型专场招聘会5场，吸引1.6万人次求职者参加，达成意向性用工协议8000余人次。同时，通过指导分流人员自主创业、开发公益性岗位等措施，实现再就业5475人。转型升级期间，未出现群体集访事件，也未产生集体性劳动争议案件。……