人才资源是第一资源。大到一个国家，小到一家企业，人才都是重中之重，如何吸引人才、留住人才、用好人才，是地区发展的关键所在。

近年来，成都市温江区紧紧围绕医学、医疗、医药“三医”产业发展，充分发挥人才第一资源作用，大力实施人才强区战略，通过更具吸引力的软硬件设施、更具亲和力的人才服务环境，着力打造健康产业人才公园品牌，大力集聚“三医两养一高地”产业英才。

创新人才招引政策，力促三医人才“引得进”

温江区2017年出台《调控房地产市场促进产业发展和人才引进的实施办法》《成都医学城高层次人才创新创业支持政策》和修订的《成都医学城产业扶持办法》，组合成 “1+2”的三医人才政策体系，筑强了 “人无我有、人有我优”的比较优势。强化政策引才，坚持招商引资与招才引智同步，10名高层次人才带资金带项目落户园区，39个“三医”人才集聚的产业化项目成功签约，协议总投资344.79亿元，项目全面建成后将吸纳三医人才上万名。

紧缺高级专业人才引进取得突破。面向全国公开选聘产业招商、交通规划等7个急需紧缺人才，第一批从118名应聘人才中优选聘用5人。2018年开展“双一流”重点高校优秀毕业生引才行动，赴中国人民大学、复旦大学等高校开展宣讲招募活动，提供事业单位岗位25个，择优录取22人；赴西南财经大学、四川农业大学等高校，开展宣讲招聘活动，提供编外教师、紧缺高级专业人才等岗位300余个，意向人数1300余人。

大力实施“十万青年人才留温来温计划”。……