邱 文

目前，成都市青羊区自主择业军转干部管理服务工作经过共同努力，取得了一定的成绩。但随着自主择业军转干部人数逐年递增，管理服务工作面临的矛盾和问题也日益突出。

为提升自主择业军转干部管理服务工作质量，成都市青羊区军转办与辖区14个街道就自主择业军转干部管理服务工作开展情况进行了调研，对自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题和需要加强的地方进行了探讨，并提出建议。

一、管理服务现状

青羊区从2001年以来已接收安置自主择业军转干部921人（含去世6人）。目前，自主择业军转干部创业人员94人，就业人员140人。在自主择业军转干部管理服务上，主要通过区、街道、社区三级管理服务体系开展工作。区级部门主要负责业务性工作，并指导街道做好日常管理服务工作。各街道认真开展自主择业军转干部年度登记、就业信息统计等工作，通过走访慰问和座谈会等形式加强与自主择业军转干部的联系，增强自主择业军转干部融入街道的吸引力。社区主要从党建工作入手，积极开展自主择业军转干部党员教育管理工作。目前，青羊区的管理服务工作取得了一定的成绩，也得到了广大自主择业军转干部的认可。但随着自主择业军转干部人数逐年递增，管理服务工作面临的矛盾和问题也日益突出。

二、存在的问题

管理服务体系薄弱。随着自主择业军转干部人数增多，工作量越来越大，而街道社区没有专职工作人员，缺乏工作积累，对相关政策法律、群体特点情况掌握较少，日常管理服务工作不到位的问题逐渐凸显。……