滕洪

摘要：现如今，我国已进入了改革的深水区，社会企业各个方面都在进行转型发展，为实现全面建成小康社会、建设社会主义现代化国家作出相应的努力。新时代条件下，国有企业作为我国生产发展的主要形式，更需要加快其发展进程，而党建工作在国有企业中尤其重要。因此，本文首先分析以往国有企业党建工作中存在的问题，并对其进行相应的分析，最后提出了一些党建工作的创新方式。

关键词：国有企业；党建工作；创新方式

前言：

近几年以来，随着我国经济实力的不断提升，国有企业也迎来了许多新的发展机会。但同时，也面临了更多的风险并出现了一些弊端。在国有企业改革期间，期中难免会暴露出一些新的问题。若不能有效地解决这些问题，可能从短时间内看不出什么影响，但从长远角度来看，不利于企业的可持续发展，对今后的发展会造成一定的损失。所以，在新时代发展的环境中，加强对国有企业党建工作的创新，对国有企业未来的发展有着深远的影响。

1、國有企业党建工作问题

在新的发展环境下，国有企业的发展需要加强党建工作的指引，从而保证企业发展方向与国家发展方向相统一。如果国有企业的党建工作与国家改革方向产生偏离，那么国有企业相应的领导人员可能会因其而改变自身的发展方向，从而对国有企业造成损失。比如，有部分领导层为实现自身的享乐主义而背弃了党和人民赋予其的责任，这无疑会对国家和企业造成不可估量的损失。因此，加强对相应管理人员的党建思想工作，培养对人民、对国家忠诚可靠的党员是很有必要的。其次，也要重视对企业员工的相应党建思想工作。企业员工是国有企业中最为重要的生产力，而国有企业内部的相关工作往往是固定的，这容易使得企业员工感到枯燥、乏味。而加强员工们的党建思想工作建设，定期巩固其思想方向，这有利于提高企业员工们的工作热情和积极性，使其更有动力投身于工作当中。然而，以往的国有企业党建思想工作往往过于单调、形式化，通常是为了完成任务而搞相应的党建工作，很难起到实质性的作用。所以，在现阶段的情况下，要注重国有企业党建工作的创新，使得党建思想工作能真正得让相应人员理解并运用于实践工作当中。

2、创新党建工作政策

在国有企业党建工作创新发展中，将会伴随着诸多的问题。而对于这些问题，要根据实际工作作出具体分析，对症下药，要从根本上解决，而不是表面上马马虎虎地糊弄过去，这会对企业将来的发展留下更严重的祸根。

2.1加强网络平台建设，促进党员交流

现如今，网络科技水平发展迅速，给人们生活、工作提供了极大的便利。在开展党建工作时，也可以将其与网络结合起来，使其更加高效、便捷。在网络平台建设时，可采取如微信公众号、微博等大众媒体来进行工作。这些媒体受众面广泛而且较为方便，企业上下员工可在第一时间掌握相关发展动向，也能更好地加强员工间的内部联系。同时，也能提高企业内部之间的相互监督，能有效地避免权力过度个人化、私有化。加强党建工作时，首先要以党员为主要培养对象。只有树立起良好的党员思想作风，才能在人民群众当中起到优秀的带头作用。同时，要对党员的不良作风重点监督，坚决反对个别党员的娇奢之风，打击权力滥用等违规违纪行为。及时建立起有效的赏罚制度，这对于加强党建工作建设，提高党员的思想觉悟，有着至关重要的作用。在党员内部思想政治学习过程中，也要注重党员间的内部交流。经常性的相互沟通交流，有助于及时发现相应的问题并提前地解决，可一定限度上减少企业内部的损失。同时，经常性的交流也有利于商讨出更为合理的党建工作创新方法，从而提高国有企业自身的竞争力。

2.2创新党建工作方法和制度化

加强和提高国有企业党建工作创新的同时，也要注重一定的方法。在具体工作开展时，可通过一些有关讲座、部分文献内参等方式。当然，这些要使受众人员真正理解吸收党建工作的思想内涵，领悟其中的核心宗旨。而不是为了完成相应的党建工作任务，形式化地搞一些活动，这样做便失去了党建工作的初衷，那将毫无意义。与此同时，也要将党建工作制度化。在党员违规违纪时，要就事论事，依照制度办事，不可因官职大小、权力大小而因人而异，加强党建工作在人民群众心中的地位。在平常的思想教育过程中，着重加强对党员的培养，树立起优秀的作风。在平时的党建工作创新实践中，将合理的工作方法与制度化相结合，以工作方法为主来进行党建思想政治工作，用制度化作为一种有效的监督、督促手段，从而确保党建工作创新的合理实施。

2.3结合国有企业实际情况创新党建思想政治工作

国有企业在进行党建工作的过程中，要根据每个企业自身的发展水平来制订相应的创新党建思想政治工作，以此符合企业的发展需求。对于新老员工的党建工作，也要采取不同的措施。例如：在对新员工的党建思想政治工作，可采用一些较为新颖的方法，通过网络等新媒体来进行思想教育传播，也可以定期举行一些较为有吸引力的活动；而企业老员工一般政治思想较为牢固，但也容易僵化，因此要重视老员工党建思想工作的创新，与时俱进，让老员工感受到新时代党建工作的创新和发展。另外，也要注重党建工作过程中相应的理论方法。在开展国有企业党建工作创新活动的同时，要根据企业自身发展水平的不同、企业内部人员的差异以及环境因素等多方面情况进行综合的考量，从而制定出一套高效、便捷的党建工作创新方法。同时，党建工作创新过程中，要不断接受党中央下发传达的新精神，紧跟党的步伐，从而真正做好相应的党建工作。

3、结语

由上面的综合论述可以看出，国有企业在新时代环境改革中，将会面临着诸多的挑战。而如何有效合理地解决这些问题，成为党建工作的重点。只有牢牢把握党中央、国务院等上级部门的总体方向，在国有企业具体实施过程中，因地制宜，不断摸索出适合自己企业发展的道路，才能在今后的大环境中实现自身的快速发展。

参考文献：

[1]刘男.新时代国有企业党建工作面临的问题与挑战[J].企业改革与管理.2017（5）

[2]崔鹏.有关国有企业如何发挥党建工作特有优势的思考[J].经济管理者.2017.（11）

[3]朱瑞松.新时期国有企业党建工作的问题及对策分析[J].中外企业家.2017.（17）