许 娇

（苏州大学 王健法学院，江苏 苏州 215006）

1 问题的提出

劳务派遣制度是现代社会聘用劳动力的一种特殊的用工制度。在这种特殊的制度下，对于劳动者的“雇佣”与“利用”是相互分离的[1]。在一定程度上，正是这种“三角式”的关系网将劳动者、用工单位以及用人单位连接在一起，相互之间产生权利、义务以及权利受到侵害时产生的责任。总体来说，中国的劳务派遣制度是以国家倡导为主，开始时间较短且发展进程缓慢。据统计，在一些行业中，劳务派遣甚至是有些主营行业主要的用工形式。企业采用这种用工形式较为灵活的调整用工形式，完善富余人力资源的退出机制，但《劳动合同法》对派遣规定大多是原则性、抽象性的规定[2]。而且劳动者是与用人单位签订的劳动合同，这就使劳动者与用工单位中的正式劳动者存在差异。其中，较为突出的问题包括：管理制度不规范、劳务派遣人数与用工时长没有受到规范限制、同工不同酬问题和用工单位责任承担问题。这些问题给予那些善于钻法律空子以逃避法律责任的人以可趁之机，使得劳务派遣用工形式成为众多劳动纠纷的源泉。所以，对于劳务派遣制度中各方当事人的责任尤其是用工单位责任的研究与法律规制显得尤为迫切。

2 劳务派遣中用工单位承担的责任形式

用工单位承担的责任形态是侵权责任法中规定的替代责任[3]，即为他人（劳动者）的行为或自己管理下的物件造成的损害来承担责任。……