（江西日报社，江西 南昌 330000）

人才，是事业发展成功的关键。对于各项事业来说，没有好的人才落地和实施，再好的事业也只能沦为一张白纸。在国家提倡发展县域融媒体中心的今天，县级融媒体人才的现状却不容忽视，已经成为阻碍融媒体中心建设的一个重要的难题。

一、县级融媒体发展面临的人才难题

（一）熟悉新媒体人才少

对于县里来说，融媒体建设是当务之急，同时也是做好宣传工作的重要抓手。近年来，随着新媒体的迅速发展，传统的电视、报纸，再加短信平台的形式已经无法适应新形势下的宣传工作需要。融媒体建设既是一种潮流，也是现实发展所需。但是，对于各个县域来说，本来熟悉新媒体的人就少，再加上这些传统媒体因为体制机制的原因，无法投入资金和人力去培养新媒体人才，所以导致外部和内部的新媒体人才偏少，很难适应融媒体建设发展的需要。笔者曾经在赣州的一些县进行采访时发现，这些县里基本见不到新媒体人才。新媒体的宣传方式，还是沿用传统的短信、报纸宣传的套路，毫无吸引力可言。

（二）干部队伍年纪偏大

相对于市一级来说，县一级经济普遍欠发达，再加上传统媒体所采用的都是事业编制的结构，导致县级媒体对于人才的吸引力较弱，多年来不曾引进新员工，在江西的一些县级媒体中十分普遍。所以，导致干部队伍，采编队伍都年纪偏大，无法适应新媒体发展的需要。在一些县级媒体中，基本上见不到年轻的采编人员。……