（人民邮电出版社，北京 100164）

信息技术特别是互联网技术的飞速发展，前所未有地改变着人们传统的思维方式、行为方式，并对新闻传播模式、媒体业态产生了极大影响。2015年4月9日，国家新闻出版广电总局、财政部联合印发了《关于推动传统出版和新兴出版融合发展的指导意见》，进一步从制度保障、技术支撑、人才发展等多方面明确了融合发展的总体要求。这标志着出版已经进入了融合发展的新阶段，面对融合出版的新形势，出版编辑队伍建设显得尤为重要。是否有一个能适应融合出版新要求的优秀编辑队伍，是决定出版社能否适应传统出版向融合出版转变的关键。

建立和培养适应融合出版的编辑队伍，是一个系统工程，应该从考评培训、创新能力、思维模式等多个层面着力，加强对编辑队伍的建设和编辑能力的培养。

一、优化考评培训，提升编辑队伍素质

编辑培训是提升编辑素质和业务水平的重要途径，对编辑人才队伍的建设与发展起到了重要的促进作用。面对融合出版的新环境、新要求，更要提升培训质量和水平，不仅要选择能够适应和满足编辑成长需求的培训内容，还要把培训与考评结合起来，提高编辑参与培训的积极性，并让编辑建立通过培训提升自己能力的意识。

首先，与人力资源部门合作，重新设计编辑出版人员的日常考核评价体系，将对编辑的职业能力培训与对编辑的日常考核，包括考核内容、考核标准、考核方法等，结合起来。……