王胥涛

（江西财经大学法学院，江西 南昌 330013）

社会劳动保障机制是维持社会稳定发展的重要因素之一。因此积极促进社会劳动保障机制的全面普及和保证覆盖率，是相关部门需要时刻跟进的。社会劳动保障机制通常是采取居民自愿缴纳和工作单位为员工代缴两种方式。而传统的推广方式来自政府的口头宣传和下发相关书面材料以及借助传统媒体进行宣传。在新媒体日益流行的形势下，如何紧跟时代脚步为社会劳动保障体制进行相关推广，需要进行多方试验并改进。而现阶段，就社会劳动保障体制推广工作在新媒体方面开展中遇到的主要问题以及应该采取怎样的策略应对，下文将详细说明。

一、新媒体背景下社会劳动保障体制推广主要障碍

（一）缺乏相关经费

要想发展新媒体推广，需要引进相应资源。当前社会劳动保障体制相关各项工作开展所需经费主要来自按例批发的办公费用，而要另外开展新媒体推广，没有配备相关的人员，需要从现有体系中抽调人员，而且缺失相应的激励措施，这会导致相关工作人员出现情绪问题及导致工作积极性不高，进而影响工作效率。新媒体推广工作的相关经费缺失，不仅影响工作效率，也制约了跟随新媒体多样化形式进行同步实施的工作开展。

（二）缺乏相关专业人员

我国社会劳动保障部门相关工作人员平均年龄比较大，普遍集中在中年阶段。所以相关工作人员普遍情况表现为学历较低、没有相关经验并且缺乏专业知识，对于新媒体的接触程度和敏感度相对较低，而且对于如何开展新媒体相关推广工作也没有头绪。……