王志光

“政治工作是一切经济工作的生命线。”企业员工的思想政治工作，不仅是我们党工作的重要组成部分，也是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础工作，更是企业经济工作和其他一切工作的生命线。做好企业员工的思想政治工作，有利于发展企业文化，有利于提高企业的向心力和凝聚力，有利于培养企业员工爱岗敬業无私奉献的精神。思想政治教育工作的好坏，直接影响到了企业的经济效益和社会效益。

一、新时期企业员工的思想政治状况

（一）“享乐主义”思想滋生，过度追求物质利益。

改革开放三十多年来，人们的生活发生了翻天覆地的变化。企业员工通过努力工作，在为企业创造更多经济效益的同时，其自身工作环境和生活水平也有了大幅度的提高，面对日益丰富的物质生活，“享乐主义”难免滋生，主要表现为学习上不主动、工作上不积极、思想上不上进，员工由过去的讲奉献、无私付出不求回报、爱岗敬业等转变为一切向“钱”看，物质利益成为越来越多的员工所极力追求的，且永不满足，稍有损害，便意志消沉、精神涣散，所带来的直接结果便是其工作效率和工作质量的大幅下降，企业的整体战斗力日渐消退。

（二）工作态度消极，墨守陈规不思进取。

面对市场上涌现的“互联网+思维”“分享经济”“大数据分析”“客户体验度服务原则”等新事物，部分员工不善于学习，思想观念保守僵化，认为企业与时俱进、变革和发展对自己无所谓，更是害怕变革触及到个人利益，显露出部分员工集体主义观念淡薄，严重缺乏责任心和事业心。尤其是部分年龄大、工龄长的老员工，观念陈旧，对企业变革缺乏激情，由于受到长期计划经济条件下思维模式、工作方式的影响，面对现如今激烈的市场竞争，思想不能解放，对市场缺乏敏锐的嗅觉，后知后觉，对竞争表现的冷漠和麻木，工作缺少主动性。

（三）思维多元化

随着信息产业的迅速发展，互联网进入了千家万户，作为一项现实的科学技术成果，互联网既可以传播先进的文化与观念，也可以用来散布文化垃圾。面对互联网上的海量信息，部分员工不仅对技术和企业生产管理等知识感兴趣，对政治问题和行业发展问题也有着强烈的关注度，在寻找和接受这些信息的同时，他们从中形成了独立的看法与思考，对企业发展面临的实际问题进行客观合理的分析与比较，自身的思想观念也受到了影响，形成了多元化的思维，员工不再是简单的接受型员工，而是独立型、思考型和有着强烈诉求型的员工。

二、如何做好企业员工的思想政治工作

（一）尊重员工是做好员工思想政治工作的前提

一直以来，企业与员工沟通不顺利，使得企业领导的意图贯彻不下去，广大员工又不能领会，领导拼命的在说、在命令，员工在被动的听，被动的执行，使得上下级之间出现误解，而员工的呼声又得不到有效的渠道表达，部分员工有情绪、有怨言，情感释放和利益诉求得不到及时的宣泄和维护，造成了矛盾的不断积累，久而久之，对企业的正常生产经验会产生不稳定因素。

尊重员工，就是要树立平等、民主的观念，消除特权思想，抛弃居高临下的官僚主义作风，以民主协商、讨论交流的方式来解决问题。要尊重员工的知情权和参与权，凡是涉及员工切身利益的事情，都要尽量让员工了解情况，听取员工的意见，采纳员工的合理建议，让员工感受到自己的地位，激发员工的工作热情。

（二）深入基层，掌握员工思想政治工作的第一手资料

由于员工的性格多面性和思维多元化，决定了思想政治工作的难度和持久性。根据员工的性格、作风、心里素质、受教育程度和接受能力的不同，要因人而异的采取不同措施去做思想政治工作。

想要因人而异的实施思想政治工作，前提就要求企业全面了解员工的特性特点，要清楚的知道每一名员工的思想政治状况，要知道员工心里关注什么、期望什么、忧虑什么、困惑什么！因此，企业管理者要深入基础，从实际入手，展开研究调查，通过各种方式为员工同企业的沟通提供便捷的渠道，缩短和消除员工与企业之间的沟通距离，营造宽松良好的沟通环境，引导积极踊跃的沟通氛围，根据掌握的员工第一手资料，研究其思想活动状况，分析有可能出现的思想政治问题，预见性的采取相应的解决措施。

（三）把关心帮助员工作为思想政治工作切入点，切实为员工办实事、办好事

关心帮助员工，就是在做思想政治工作时，心里始终装着员工，动之以情，施之以爱，进行全方位的关心帮助。

政治上加强引导。经常开展一些有利于思想政治工作的各项活动，除了传统的念报、学习文件等，还应该更多的组织一些实践活动，成立实践活动领导小组，领导干部、党员干部带领大家认真做好学习实践活动日常组织协调工作，号召员工积极参加；鼓励员工的民主政治热情，积极为员工创造参政议政，参与民主管理和社会管理的机会；积极发展党员，利用党的政策和光荣传统，积极开展红色教育，使员工能够明辨是非，树立正确的世界观、人生观、价值观。

工作上加强指导。加强学习，不断提高员工的文化知识和工作素养。随着科技的不断发展，工作中革命性的理论与技术层出不穷，员工想要顺利的完成各项工作，就必须不断的学习，更新知识体系。在这里，企业要积极的为员工的学习和提高创造条件，提供机会，努力培养出一批高素质、高技能的员工队伍。另外，企业要经常开展丰富多彩的业务竞赛、技能比拼活动，为员工创造更多的业务交流机会，并通过颁发物质奖励和精神奖励，进一步激发员工积极性和创造性，让平凡的员工变得优秀，让优秀的员工变得卓越。

生活上加强帮扶，提高员工生活质量。将“群众利益无小事”这一要求落到实处，为员工分忧解难，急员工之所急，要特别注意关心困难员工的生活，切实的为他们解决困难。要建立长效的帮扶机制，送温暖下基层，知民情解民困，给予员工及时、必要的帮扶；要建立长效的员工关怀机制，开展生病慰问、带薪疗养、生日问候等关怀活动，关心员工的身心健康、生活成长情况。

“企业”二字，无人便业止。只有坚持以人为本，企业思想政治工作才能焕发出勃勃生机，才能有力推动企业健康稳定的发展，让企业产生出更多的经济效益和社会效益，企业的发展目标才能顺利实现。