周武生

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，高度重视思想政治工作，历来是我们党和国家的优良传统和政治优势。当前，我国改革开放的不断深入和现代化建设步伐的加快，为企业的发展提供了难得的机遇，广大职工的政治觉悟、思想观念和精神风貌都有了可喜的进步。但同时，现实生活中也出现了许多新问题、新情况，对新形势下的思想政治工作带来新的影响。如何采取相应的对策，充分发挥思想政治工作的优势，去释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，分清是非，凝聚人心，是确保企业改革、发展与稳定的迫切需要。

一、新形势下企业思想政治工作面临的主要问题

（一）认识不清，重视不够，思想工作地位弱化

在市场经济条件下，企业的根本任务是发展经济。一些人对开展思想政治工作认识模糊，对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。甚至认为思想政治工作可有可无，改革往往先从政工开到，机构减，岗位砍，人员转，打击了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。这些问题给企业思想政治工作带来了极大的困扰。

（二）存在“单打一”问题，没有形成企业的合力

有的政工干部认为做思想政治工作是政工干部的事儿，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把开展思想政治工作当做自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管，缺乏明确具体的考核机制和激励机制，这使得思想政治工作中理论学习、民主生活会、思想分析会、后进员工帮教及工作、共青团等相关制度落实不到位，一定程度上也影响了工作的开展。

（三）在内容、形式、方法和机制手段等方面需要加强和改进

有的企业开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，教育对象不分层次，不加分类指导，停留在从文件到会议，充当传话筒，左耳朵进右耳朵出，无吸引力、感召力、说服力，与当前思想政治工作新形势不匹配。

二、如何运用思想政治工作推动各项工作的贯彻落实

在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大干部职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴他们，帮助他们解决具体困难，把工作做到心坎上。

要因地制宜、因人而异地做好思想政治工作。工作中，要掌握干部职工的实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面

三、做好企业系統思想政治工作的思考

加强和改进企业系统思想政治工作，是一项长期的工作任务，只有不断学习和总结先进经验，创新举措，才能做好思想政治工作。认识是实践的指南，思想是行动的先导。作为与民生最相关的企业单位，要结合新时期企业工作实际，通过深入开展比、学、赶、超以及运用典型引路和典型示范等活动与思想政治工作有机结合，培养人人讲奋斗，人人讲奉献的精神，达到开展活动与推进思想政治工作“两不误、双促进”。同时，企业职工应该充分发挥行业优势、积极担当责任使命，用社会主义核心价值观凝聚企业员工的思想共识，达到入心、入脑，转化为个人的政治信仰和理想追求，才能思想达到更高的认识，才能讲奉献、比贡献，更好地为人民群众服务，激励广大干部职工干事创业的激情，从而扎实推进企业单位的大发展、大繁荣。