沈宇杰

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正文：

因为经济的快速发展，我国国有企业存在严重的人力资源管理问题，人们常说：“人力是一个企业的根本竞争力”，所以只有解决好人力资源管理问题，企业才能拥有好的未来。目前，我国国有企业的人力资源管理模式相对落后，留不住人才也招不到人才，导致企业发展受到限制，因此如何吸引人才留下以及保障人才能够发挥最大价值是目前国有企业需要思考的问题。这就要求各个国有企业改善人力资源管理模式，针对存在的问题进行改进。

1 当前人力资源管理存在的问题

随着我国社会经济的快速发展，人们对精神文化方面的要求也越来越高，而广播电视行业在精神文化建设上有着一定的作用，因为它能够丰富且满足人们的精神文化，为了应对人们对精神文化的高要求，广播电视行业首先要做的就是完善人力资源管理，但目前，广播电视行业在人力资源管理上还存在着许多的问题，主要体现在下面几个方面：

1.1 用人制度僵化、缺乏竞争机制

我国国有企业在人力资源管理过程中，还存在用人死板的问题，在处理许多事情的时候，经常能够听到“活学活用”这个词语，指的是把学到的知识巧妙的用在解决某个事情上，并不是说只能用在某一个专门的事情上，而我国国有企业用人较刻板，只知道某个人的工作岗位是什么，就专门做该工作岗位上的事情，没有发现员工在其它方面也有才能，而浪费人力和时间。同时，在人才招聘方面也存在问题，没有做好分级聘用，致使招聘浪费时间，且招不到合适的人才，另一方面，企业没有良好的竞争政策，员工都是按部就班工作，导致对工作产生乏味情绪，影响工作的进展，甚至可能还会致使那些想要得到发展的员工的流失。

1.2 缺乏有效的激励体制

一个企业要想保持好的发展和氛围，需要不断的开展活动，其中奖励员工活动是最为显著的。一个企业员工没有积极性是十分可怕的事情，所以这就要求人力资源管理者开展奖励活动，来调动员工的办事效率和参与公司活动的积极性。但是不合适的激励措施也有可能导致员工之间产生问题，如果在奖励中出现不公平，奖励物品分配不公的现象，引发员工之间暗地里的较真和不和，更加降低了员工参与活动的积极性，本来企业人力资源问题就严重，促使问题更加严重，甚至导致企业发展问题加重。还有，如若奖励活动不够新颖，调动不起员工的积极性，让员工对参加活动产生抵触情绪，对人力资源管理反倒是没起什么作用，还产生了不良作用。

1.3 缺乏可行的人力资源管理发展战略

根据我国国有企业目前的人力资源管理政策来看，我国国有企业在进行人力资源管理的时候，还存在严重的发展战略问题，这也是许多企业的通病，在企业发展过程中，可能比较注重企业的经济发展，从而忽视或者直接忽略了人力资源的发展，导致人力资源管理出现问题。人力是企业的核心竞争力，但是根据目前存在的人力资源问题来看，许多企业显然忽视了人力的重要性，一心想要搞好经济效益，忽略了人力发展战略也要根据经济战略不断的改善，导致两者都得不到良好的发展。

2 改善我国国有企业在人力资源管理方面问题的措施

2.1 加强管理理念的转变

人才对企业的发展起着至关重要的作用，企业要想取得好的发展，那么就必须改掉以前留下的旧政策，实施适合现在经济体制下的新政策，既然企业的发展是以人为本的，那么新的政策就必须以人为本，企业的领导者以及人力资源的负责人需要明白，人力资源管理对企业发展的重要性，不能认为人力资源的管理对企业来说无关紧要，应该加强对人力资源管理理念的转变，显然，这是一个需要很长时间实施的政策，当企业领导认识到人力资源的重要性的时候还是远远不够的，因为人力资源的发展也要顺应经济的发展，所以需要根据经济政策来改善人力资源管理政策，让人力资源管理顺应当下的经济发展，不被时代所淘汰。

2.2 加强员工培训

除了企业的人力资源管理政策需要根据经济的发展来不断改善之外，企业的员工也要不断的加强自身的能力，这就要求企业开展员工培训工作，以此来提高员工的工作技能，保障员工能够不被社会发展所淘汰，要保障了企业的发展，除了培训员工技能之外，也可以开展一些技能比赛，以此来调动员工的学习积极性，也可以适当的与外企合作，提供交流的机会，优秀的员工可以赴外企交流合作，增长眼界。

2.3 制定人力资源战略规划

对于企业的发展来说，制定良好且适合自身发展的战略是十分重要的，目前许多的国有企业依然只是针对经济制定战略，而忽视了人力资源管理，一个公司想要取得好的成果，不止应该在经济上有远见，更应该在人力资源管理上有远见和创新，时代在发展，好的人力资源战略是一个国有企业是否能够成功的关键点，所以，国有企业应该重视人力资源管理，并制定适合自己自身发展的人力资源战略，从而能够随着社会的发展而不断的完善。

3 结语

随着我国的经济水平越来越高，我国的国有企业人力资源管理问题也越来越突出，因为企业的规模不断的在扩大，人力资源管理战略却没有制定好，促使企业得不到好的发展。不过，我国越来越重视人力资源管理问题，认识到人力在一定程度上决定着企业的发展，并且对人力资源管理实施了好的政策，促使人力资源管理问题得到了好的改善，不过，在人力资源管理中，还存在着些许问题，希望企业能够找到好的解决措施，让员工发挥出自己的价值，让企业取得好的发展成果，以此来提高企业的竞争力。