王欲晓

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 文化建设作为企业管理活动的一种体现，是企业价值观的主要表现。在文化建设过程中必须建立在科学发展观理论的基础上，从企业长远发展出发，并根据企业发展实际情况，积极制定科学合理的管理制度，从而在促进文化建设工作更好发展的基础上，积极推动企业的稳定发展。接下来本文将对企业管理过程中文化建设工作的重要性进行具体详细分析。

关键词 企业发展 管理工作 文化建设 重要性分析

企业价值主要体现在企业文化建设中，文化建设不但是企业发展的重要保障，還是企业管理工作的核心内容，因此企业管理人员要将文化建设作为一项重要任务，并及时跟进文化建设工作的进度，以此积极促进企业文化建设活动的顺利开展。由于文化建设是企业管理工作的核心，因此必须实现企业管理实践和管理思想的有效结合，从管理学角度分析问题，并提高对文化建设工作的正确认识，从而将文化建设的积极作用在管理过程中得到充分的发挥。

一、企业管理过程中文件建设工作的重要性分析

（一）企业文化是企业整体形象的象征

企业文化不仅是企业形象的代表，还是促进企业稳定发展的重要保障，在企业文化建设过程中，企业内部各项服务工作以及专业水平都得到了最佳的体现。比如企业文化能够起到宣传企业，提升企业良好形象的积极作用，有效提高社会人员对企业的认可。例如某企业发展历史悠久，由于管理工作得到了及时有效的落实，因此更好的向社会展示了企业员工的责任感，将企业内部优秀的管理制度进行了大力宣传，以此方式使得企业社会知名度得到很大提升，社会地位更为稳固。同时在管理工作中，人员的交流更为频繁，有助于及时构建友好协作的工作关系，促进了信息交流活动，在融洽管理人员和员工关系的同时，促进了信息反馈工作的有序进行。

（二）促进管理思想的不断完善

在企业文化建设工作中，可以积极促进管理思想的不断完善。目前因为人们生活质量不断提高，企业之间竞争也日益激烈，在这种情况下，要想确保企业的稳定发展，就一定要抓住机遇，比如我国某企业管理人员根据自身丰富工作经验以及专业水平，明确了企业发展目标，并鼓励员工树立短期发展目标，从企业文化发展角度出发，对目前管理工作中存在的不足进行科学的分析和研究，以此方式实现了企业文化的不断更新。在此过程中管理人员发现，员工的责任感明显提高，工作热情更高了。及时将企业文化渗透到管理工作中的每个细节，将企业文化特色得到充分体现。另外在企业文化的建设过程中，要鼓励员工多进行互动，互相协作，这样做有助于实现员工共同进步，以此有效促进企业和谐发展。

（三）合理约束人员行为

某企业工作人员表示，在文化建设过程中，企业发展目标得到了明确阐述，在企业发展目标鼓励下，员工能够不断提高责任意识，有助于认真，自觉的做好本职工作，使得员工行为在企业管理工作标准内，在此过程中员工之间互相学习，有利于相互监督，严格按照管理规范来约束个人行为，及时改掉不好的习惯，比如被动，无上进心，工作效率低，从而更好的融入到企业发展建设中。与此同时，企业文化可以使管理人员明确企业战略目标，根据企业目前实际发展状况，制定更为完善的企业发展战略，这对提升企业市场竞争力具有非常重要的意义。

（四）积极推动企业的健康发展

对管理工作来说，企业文化程度对人员工作热情起到积极的影响作用，并对人员行为产生潜移默化的作用。比如在企业不断发展过程中，某管理人员要求员工积极树立社会发展观，以此更好的顺应企业文化的发展潮流，在此过程中从企业文化建设根本需求出发。同时管理人员也应该给予员工更多的鼓励，要求员工将自身的价值观与行为习惯积极融入企业的文化建设中，实现有效融合，将员工作为文化建设的重要载体，以此顺利进行文化活动，这也是充分体现企业管理工作规范化和科学化的有效途径。某企业管理人员指出，优秀的企业文化有助于及时营造和谐，轻松的氛围，使企业员工能够积极参与到企业的文化建设中，创造互帮互助，友爱的和谐环境，以此有效促进企业的稳定发展，这对企业发展前景来说具有深远的意义。

（五）促进企业发展创新

文化建设还可以起到提高企业创新管理水平的良好作用，同时它也是管理人员进行现代化管控的主要方法。某企业管理人员将文化建设作为提升企业综合实力的基础，同时作为提高人员专业水平的有效途径，以此有效提高了企业人员创新能力。

二、结语

由于人们生活质量不断提高，企业之间竞争日益激烈，要想促进企业的更好发展，人员必须及时更新管理观念，并积极参与到文化建设活动中，从而在提高自身专业水平同时，有效促进企业综合实力提升。

参考文献：

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