浅谈企业基层党支部新时期发展党建工作

2018-03-20梁英

陕西煤炭 2018年6期

关键词：监督机制党员基层

梁英

(陕西建安工程监理有限公司，陕西西安 710001)

0 引言

近年来，社会发展已经步入新的阶段，企业在新时期高度重视基层党支部党建工作，通过具体工作总结，并制定相应的处理措施，适时调整理念、改进方法，以此迎合新时期发展需要，这对企业凝聚力增强、企业经济效益增加有促进作用。

1 新时期企业基层党支部党建工作意义

1.1 有利于增加企业发展动力

企业经营管理期间，党组织参照既定政策以及方针执行建设行为，这为企业发展提供了正确方向，能为企业进步提供可靠保障。企业强化党建工作，能为经营与管理制定合理目标，并供应源源不断的动力。

1.2 有利于巩固党建基础

企业发展为社会经济效益增加贡献了重要力量，同时，为党支部党建工作顺利开展提供了资金支持；反之，党支部党建工作有序推进，能够增强党组织政治地位，展现党建工作的重要意义。除此之外，企业党员工作热情被极大地调动，例如，某烟草企业党员在党建工作的正确指导下，调整至最佳的工作状态，并主动参与党支部建设活动，最终企业工作效率不断提高，党建效果顺利达到预期要求。

1.3 有利于建设和谐企业

企业具体落实党支部党建工作，这对企业精神文化建设有促进作用，有利于丰富、创新企业文化内涵，同时，企业工作环境会良好创设，这在一定程度上能够减轻员工工作压力。企业党员严格遵循党建纪律，这对党员工作行为规范、党建信念增强有促进作用，这对和谐企业建设奠定了良好基础[1]。

2 基层党支部党建工作阻力及原因

2.1 常见阻力

工作标准缺乏统一性：基层党支部党建工作执行效果达不到预期要求，所参照的工作标准不够具体，再加上，党建工作管理机制尚未完善，进而经常出现党支部各行其是现象，这在一定程度上会加大管理难度。例如，某企业党建工作标准具有多样性特点，该企业党支部建设过于随意，最终党建工作处理达不到量化要求，导致工作阻力。

工作安排过于片面：党支部党建工作开展以全面了解为基础，如果党建基层掌握不到位，其党建工作安排必然会顾此失彼，最终增加基层党支部矛盾，党建工作效率也会大大降低。此外，党建参与者的态度和意识，对党建工作效果有直接影响，缺乏能动性的党建安排，会不同程度地弱化党建效果。

工作创新力度较弱：基层党支部党建建设工作开展，离不开相关制度的支持，如果制度创新工作不到位，即制度创新思想淡薄、制度创新模式单一，将会于党建制度执行效果与预期要求相差甚远，并且还会制约今后党建制度创新进程。间接分析可知，党建监督、监察工作落实不到位，最终影响党支部党建工作执行效果。

2.2 原因分析

思想意识淡薄：基层党支部党建工作涉及内容较多，如果党建领导者尚未意识到党建重要性，并形式化推进党建工作，将会影响相关党建理论知识的学习，并且党建行为得不到规范，最终会增加党建工作阻力[2]。

党员素质较低：党员作为党建参与者以及推动者，党员素质高低对党建效果有直接影响，然而党员培训活动组织次数、考评机制完善程度均对党员素质高低有决定性作用。目前，多数企业基层党支部为及时完成党建任务，往往忽视党建过程，例如，某企业组织党建培训时，盲目套用其他企业党建模式，最终错失党员培训的最佳时机，导致工作开展得不到优秀的党员支持。

党内监督机制有待健全：近年来，企业党建工作任务量不断增加，导致党建工作难度相应加大，意味着党建工作人员面临较大压力，如果党建监督机制不够完善，则党建工作执行得不到可靠的依据支持，并且党建行为得不到规范性约束，进而导致党建工作时效性大大降低。

3 新时期企业基层党支部党建工作途径

社会发展新时期，企业基层党支部党建工作面临新的挑战，对此，应在问题原因分析的基础上，建立相应的处理措施，探索新时代党支部党建工作执行途径，这对企业党建工作深化、企业改革有促进意义。

3.1 加强理论与实际的联系

基层党支部党建工作执行，务必保持严谨认真的工作态度，高效利用基层力量，这能为党组织建设提供可靠支持。党建工作开展的过程中难免遇到阻力，对此要坚持理论结合实践的原则，利用已学党建理论知识处理实际问题，这不仅能够扎实巩固党支部党建知识，而且还能丰富党建经验。基层党建矛盾顺利处理后，能够奠定良好的党建基础，同时，还能促进党建工作稳步推进。

3.2 大力提高党员综合素质

基层党支部党建工作推进离不开优秀党员的支持，企业高度重视优秀党员培养，并定期组织党员培训活动，聘请专业教师传授党建注意事项，以及党员思想政治素质提高的重要意义。与此同时，企业主动借鉴其他优秀企业在培训教育方面应用的先进方法，通过交流、沟通改进党建培训方式，创新党建培训模式，并制定切实可行的党建培训制度，这能为党员培训工作提供可靠的制度保障。在这一过程中，党员能够意识到自身存在的不足，通过知识补充、向资深人士请教等方式进行不足弥补，这能大大提高党建水平，为党建工作有序开展提供优秀人才。

3.3 建立健全党内监督机制

社会发展新时期，企业基层党支部党建工作出现的问题不同于以往，为了提高问题处理效率，取得良好的党建效果，应结合时代要求创新党建监督机制，并坚持从严治党原则，大大提高监督机制执行力度，以此缩短问题处理时间，提高问题处理效率。与此同时，具体落实“自查自改”工作，某企业落实此项工作的过程中，通过调整党建思路、强化党建领导、创新党建教育手段、完善党建工作方式、健全党建制度等方式制约基层党支部非法建设行为，避免出现徇私舞弊现象，同时，还能充分发挥党组织作用，该企业党建进程会逐渐加快，党建速度会大大提高[3]。

3.4 调整党建工作思路，坚持创新与改革

企业组织多样化教育活动时，适当渗透党建内容，加强党建思想与精神文明建设之间的联系，这对党员道德水平提升有促进作用，并且党员社会责任感会大大增强。适当改进党建工作制度，完善相关制度配套体系，通过制度实践检验的方式进行制度校正，最终党建制度能够实现继承创新发展目标。适时改进党建工作方式，确保党建工作方式与党支部保持同步创新状态，在此期间，结合企业基层党支部党建现状，了解党员发展需要，有利于发挥新型党建工作方式的时效性，这对企业持续进步、党建工作有序开展有促进意义。