张新苗

(陕西陕煤黄陵矿业有限公司，陕西 黄陵 727307)

0 引言

煤矿企业受地理位置、发展历史、人员结构等因素的影响，矿工业余生活较为单调。随着现代信息化技术的进步、职工队伍结构的变化、物质生活条件的提升，矿工精神文化需求日趋多元化、高雅化。如何创新开展文体活动，让员工“快乐工作、幸福生活”，使企业气质与员工品位同步提升，成为煤矿企业工会组织思考的重要课题。

1 煤矿企业职工文化生活方面存在的问题

1.1 硬件不足

煤矿企业资源依赖性强，一般根据矿藏赋存位置而建，大都地处偏远山区、远离繁华都市，休闲娱乐场所很少，体育健身设施欠缺，文化艺术氛围淡薄。

1.2 需求较大

岗位单一，导致男女性别比例严重失调。绝大部分职工处于“两地分居”“异地恋”或“单身”状态，学习工作之余有大量空闲时间，剩余精力无处释放，对文化生活需求较大。

1.3 基础薄弱

煤炭行业曲折的发展历程特别是经历较长时间的市场不景气，大量文体特长职工流失，而新人的培养、发掘需要一个过程；煤矿企业经历多次改革，隶属关系、治理结构不断变化，造成了文体组织不断变革；地处偏僻使得新的文化娱乐方式推广较慢。这些原因形成了煤矿文体活动基础薄弱的现状。

1.4 层次偏低

作为劳动密集型传统能源行业，矿工来自五湖四海，休闲娱乐方式各不相同，知识文化水平参差不齐。加之文体活动硬件欠缺、人才匮乏、组织引导不够，一些低俗、低层次的活动如赌博酗酒、斗殴肇事等会占据矿工业余时间。

1.5 带来的问题

煤矿在职工文化生活方面存在的问题，带来的危害有：①影响矿井安全生产和矿工身心健康；②造成青年职工和人才的流失；③损害煤矿和矿工形象。矿工因为没有得到与付出、贡献相匹配的社会地位和社会尊重，降低了煤矿从业人员的自豪感、幸福感和获得感。毛主席曾说：“无产阶级思想不能占领舆论阵地，资产阶级自由主义思想必然任意泛滥。”企业若不能够引导职工培养高雅的、积极向上的文化，低俗的、不健康的文化必然会占领职工精神阵地。所以，创新开展文体活动、丰富矿工文化生活对煤矿企业来说具有十分重要的意义。

2 黄陵矿业的探索和实践

黄陵矿业集团有限责任公司(以下简称“黄陵矿业”、“公司”)是陕西煤业化工集团所属核心骨干企业，始建于1989年9月，现已发展成为煤、电、路、建筑建材、生态农业等产业多元互补、循环发展的大型现代能源化工企业。同时公司位于陕西省延安市黄陵县店头镇，属于偏远山区，以上所分析煤矿企业在开展文体活动方面的困难和问题，对于黄陵矿业来说也客观存在。近年来，公司坚持“三个结合”，创新开展文体活动，丰富职工业余生活，提升了矿工生活品位，增强了企业凝聚力，推动了企业健康和谐发展。

2.1 坚持“硬”与“软”的结合

推进统筹城乡发展，加强硬件设施建设：按照省委省政府推动延安老区率先实现统筹城乡发展的要求，把握陕北能源基地建设和全省重点示范镇建设的机遇，黄陵矿业与企业驻地延安市、黄陵县和店头镇各级政府联合，共同出资20亿元、谋划了25个企地共建项目，在实施产业扶贫、发展农业经济、完善基础设施建设、提升当地城镇化水平、支持地方文教卫生事业发展的同时，将文体休闲场所的建设和设施的添置纳入其中。在矿区建成了集室内篮球场、羽毛球场、网球场和演出升降舞台为一体、可容纳3000多名观众的文体中心，规模及设备设施先进程度达到西部一流水平；修建了游泳馆、图书室、运动跑道、篮球场、网球场、羽毛球场、乒乓球场、健身活动区、休闲广场等，在中心小区添置了多套健身器材。现在的黄陵矿区，既有大城市没有的清新空气和青山绿水，也有设施一流、环境一流、服务一流，媲美大城市高档社区的职工生活区和文体活动中心。

健全组织机构，加强活动组织：公司完善了企业文化建设、精神文明建设、职工文化生活及文体活动组织等各级领导组织机构，并选拔爱好者、特长职工，先后组建了文学创作协会、书画协会、球类协会、摄影协会、音乐舞蹈协会、棋类协会和太极拳协会等多个文体协会，为广大文体爱好者提供了互相学习、互相交流、共同促进、共同提高的良好平台。各级工会和各协会定期组织开展各类独具特色的学习、研讨、竞赛活动。每次活动根据项目特点，提前一段时间通知，自班组、区队、厂矿到矿务局层层组织训练、比赛选拔，在矿区上下营造浓厚的活动氛围，不断提升职工文体活动水平。活动结束后进行总结、评比、表彰，使活动效果延续，提升了矿区职工家属参与文体活动、坚持文化生活日常化的热情，让大部分职工都有一项或几项能够长期坚持的、健康高雅的文体爱好。

2.2 坚持“广”与“专”的结合

鼓励全员参与：对于全民健身、全员娱乐的文体项目，在组织活动时注重“周期性、全覆盖”，通过活动的组织和引导，让职工在活动周期外，也能利用业余时间自动自发地参与、坚持。“周期性”以篮球赛为例，每年初夏公司组织一次、秋季厂矿组织一次，每次比赛活动周期在一个月左右；形成惯例后，为迎接比赛，矿区篮球爱好者提前一、两个月就开始自觉训练、自发活动。“全覆盖”以每年一次的歌咏比赛、文艺汇演为例。每次大合唱比赛，每个合唱团200人，全部参赛选手超过2 000人，吸引6 000名以上职工家属观看，矿区75%以上的职工家属参与到活动之中。

邀请专业老师指导：每年举办的职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等活动，参赛队员均为本单位职工，教练为专业人士；大合唱和职工文艺汇演等集体活动，合唱团团员、演员为本单位职工家属，导演、领唱、领舞和指挥可以邀请专业老师担任，提升了职工的专业水准。同时，定期举办职工摄影、文学创作等培训班，筛选优秀作品巡展、表彰、编辑出版，邀请高水平教师手把手指导，启发职工的创作热情和灵感，使矿区涌现出一大批优秀的职工文艺作品。

2.3 坚持“雅”与“俗”的结合

通过“堵、疏、导”的方式，培养职工健康生活习惯：“堵”，即加强矿区综合治理，开展专项整治行动，加大对赌博、酗酒、打架、斗殴等不良习惯和违法行为的处理，采取通报批评、行政处罚、移交公安机关等措施，迅速理顺矿区治安管理秩序，堵塞不良习气滋生的渠道；“疏”，即对群众基础较好的大众文体活动进行疏导。最初有职工在家属区、单身楼、办公楼、篮球场跳广场舞，影响别人工作、休息、锻炼；有职工在马路上跑步、散步，影响交通秩序。公司专门在文体中心广场开辟场地、安装音响，在操场修建跑道，在矿山公园开辟散步小道，让职工跳舞、跑步、散步。每日晨昏，在矿区各个场地锻炼、休闲、健身人群往来如织，秧歌、跳舞、打球、快步走各得其趣，“黄发垂髫，并怡然自乐”；“导”，即引导职工培养高品位的业余爱好。对于太极拳、秦腔、网球等小众群体的文体爱好，公司开设开放式特色兴趣课，聘请教练对广大职工群众进行系统培训；根据黄陵矿区地处山区的特点，引导广大职工因地制宜，开展职工登山比赛、丛林穿越等活动，使广大登山爱好者既愉悦了心情、又锻炼了身体，将山区的地理劣势转化为职工创造性开展文体活动的优势。

“指导、合作、鉴赏”的方式，培养职工高雅的文化品位：“指导”即开办“黄矿大讲堂”，邀请业内文化名人、大家来矿区对职工进行指导、点拨。近年来曾邀请陈忠实、肖云儒、莫伸等陕西知名作家，雷珍民、张山等知名书法家来矿区采风、授课，提升矿区职工的技术水平和艺术造诣；“合作”，即搭建平台，让矿区文体爱好者与业内明星、高水平名家零距离接触，共同创作书画作品，组队配合进行友谊赛，携手登台表演节目，提升了矿区职工在文化艺术、体育技术方面的自信心、自豪感；“鉴赏”，即承办高水平、高层次的文体活动，提升职工文艺、体育鉴赏水平。近年来先后承办了全煤系统“乌金杯”羽毛球比赛、CBA西部行篮球赛、省国资委践行社会主义核心价值观现场会、陕煤集团微电影颁奖典礼等活动，邀请总政歌舞团、煤矿文工团、陕西省民族乐团走进黄陵矿区慰问演出，使“阳春白雪”的高雅文化娱乐走入了“寻常百姓家”，让矿区职工群众享受了高层次的精神食粮，也进一步提高了干部职工的艺术水准和文化素养。

3 黄陵矿业在丰富职工文化生活方面的成效

近年来，公司通过“三个结合”开展文体活动，填补了因行业、地域、发展历史造成的短板，提升了职工素质，提高了企业格调，增强了企业凝聚力，树立了良好的矿区发展风气。文化生活已经成为黄陵矿业一张新的名片。

3.1 培养文化气息，提升了职工幸福生活指数

随着文化生活的丰富，广大职工家属的生活品位、文化素养和专业化水平得到显著增强。近年来，公司合唱队参加“厂歌嘹亮—陕西省企业文化展示”活动获得陕西企业之歌特等奖、陕西企业文化展示活动演出特等奖；公司代表队参加陕西国企羽毛球比赛，荣获团体第一名；由公司职工表演的小品《奉献》在陕西省国资委举办的“国企清风”小品比赛中获得二等奖。公司有4名职工加入了陕西省作家协会，先后出版职工文学作品集《桥山绿叶》《桥山之花》《桥山之歌》和《桥山之韵》，共收集职工文学作品近500篇，广大文学爱好者从不同角度描绘出现代矿山职工生产、生活的生动画卷。一个煤炭小镇已经打造成为软硬件设施齐全、文化氛围浓厚、绿色健康宜居的世外桃源，职工生活品位、人生追求和幸福生活指数不断提升。

3.2 培育良好风气，推动了企业精神文明建设

近年来，矿区治安环境不断改善，职工家属安居乐业，违法行为、陈规陋习销声匿迹，孝老爱亲、敬业奉献相沿成习，助人为乐、扶贫济困蔚然成风。公司涌现出全国劳模曲志欣、陕西煤炭系统最美矿工张荣、见义勇为模范邵先平、三秦企业文化领军人物范京道等一大批先进典型。在抗震救灾等活动中，累计向社会捐助2 500余万元。还有近百名职工自发资助贫困山区学生。1 200名职工加入志愿者协会，定期开展便民服务、慰问演出、学雷锋等活动，四年无偿献血26万mL。公司成为全省践行社会主义核心价值观标杆企业，先后荣获国家体育总局“全民健身活动先进单位”“全国煤矿体协先进单位”“中国煤矿体协全民健身先进单位”“全国文明单位”等称号，企业的知名度、美誉度和影响力不断提升。

3.3 凝聚发展力量，促进了企业转型升级

公司将文化治企理念融汇在文体活动之中，以社会主义核心价值观引领，以优秀传统文化固本，以延安精神铸魂，以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的矿工精神聚力，修养了广大职工的感恩之心、平常之心、敬畏之心、善良之心，构建了简单诚实的人际关系，营造了风清气正的发展环境。现在的黄陵矿业，既为社会贡献了物质财富，也为企业员工带来了“爱与尊严”，企业发展与员工成长相辅相成，企业气质与员工品位共同提升，黄陵矿业人岗位自主、学习自觉、生活自信、人生自豪，彻底颠覆了人们对煤矿行业的传统印象。2016年，公司作为能源企业转型升级的标杆，荣获中国工业领域最高奖项—第四届中国工业大奖。

4 结语

为丰富煤矿企业职工文化生活，黄陵矿业以让员工“快乐工作、幸福生活”为目标，健全基础设施，有序开展活动，改变了矿区环境，提升了职工生活质量，推动企业由经济效益好的“富”向职工素质高的“贵”、文化氛围浓的“雅”转变，使广大职工群众在大山之中也能享受到城市的文明和便捷，使专业技术人才能够请得来、留得住，使黄陵矿业成为了干部职工干事创业的乐园、幸福生活的家园、成长成才的校园。