杨李喆

眼下，一轮激烈的“抢人大战”，正在武汉、长沙、成都、西安等10多个城市上演。大学毕业生如何看这场“人才之争”？很多大学毕业生在采访中表示，抛“橄榄枝”只是地方政府为留住人才迈出的第一步。能否让人才各尽其用，让人才在城市建设中获得“红利”，才是多地“抢人大战”的决胜之道，

“抢人大战”的背后是“人才之争”。经济社会的发展，已经让众多城市管理者改变着施政方略，从以前的“爭项目”，到现在的“争人才”，印证了一个道理，人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。吸引人才、用好人才、保护人才、留住人才，这些招才引智“新政”已经成为众多城市的必备选择。

比如，《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》提出十条“干货”，其中就有从2018年起，对引进的急需紧缺人才发放安家补贴，3年内每人每月至少发放2000元；武汉连发多项鼓励大学优秀毕业生留武汉创新创业的政策，有毕业证就能申请入户、购房享八折优惠，最低年薪不低于5万元等，当然还有一些其他城市的“橄榄枝”，同样是诚意满满。

无论是购房优惠、安家补贴，还是用编制留人，或者直接发放现金补贴等等，这些拼诚意、拼力度，就是在用巨大“红利”招揽人才。事实也是如此，面对着毕业创业族希望提升“软环境”，毕业上班族最盼解决“住房难”等现实需求，也唯有最大限度地给予满足，才能实现让“良禽择木而栖”。

用“红利”吸引人只是第一步，确保人尽其才才是根本。千方百计招揽的人才，把引来人才当“花瓶”、做“摆设”，只会徒增虚名而已，更会浪费宝贵的人才资源。因此，给足“红利”的另一个表现是，为人才能力的发挥创造一个宽松和谐的氛围，以确保引得进、留得住、用得好，最大限度的发挥^才能力，以增强区域发展的前进动力。

同时，城市在“红利”的给予上，-方面也应注意人才的覆盖面上，眼睛里不应仅盯着人才金字塔的顶端，更须把目光放平，盯准普通的大学毕业生、技能人才、服务人才上，力争打造全方位人才高地；另一方面重金引进人才也应避免走极端，还需坚守量力而行、适可而止的原则，毕竟，引进人才终归目的是使用人才。

再者，在给足“红利”的基础上，也需要城市具有统筹眼光。比如，就有毕业生建言，城市在积极打造适合毕业生创新、创业的“硬空间”的同时，整合企业、大学、研究机构、智库、中介组织、投资机构等资源，降低创业成本，改善创意“软环境”。而这也未尝不是宝贵的“红利”。总之，坚持以人才为本，才能实现人才广聚，助推发展。（来源：中工网）