李岁月

（中国人民大学马克思主义学院，北京，100872）

一、劳动认同相关概念辨析

（一）何为认同？

正确理解“认同”这一概念是科学分析和把握“劳动认同”基本内涵的必要前提和逻辑基点。“认同”是一个集哲学、政治学、心理学、社会学等多学科背景于一身的词汇，英文是“identity”，在不同学科领域其翻译也不同，如“身份”“同一性”等。从词源学视角分析，它起源于晚期拉丁语identitas和古法语identite，包含两层含义，一方面是“the same”，强调的是“同一性”或者“相似性”等；另一方面是“the one”，更注重强调个体与群体或他人的“差异性”。作为哲学术语的“认同”追求的是不同事物之间差异性基础上的同一性。在黑格尔看来，同一性是包含差异性的同一，是具体的、历史的同一，同一性与差异性是辩证统一的关系。如果说哲学上的界定是抽象思辨的，那么心理学意义上的界定更注重主体意识，考察主体之间的同一性。该层面的认同概念最早是由弗洛伊德得出的，在其早期著作中曾使用“identification”“incorporation”“introjection”“internalization”来表达认同的内涵，在他看来，认同主要是主体个人在心理上与另外一些人的行为和情感趋同。此外还有埃里克森、泰弗尔等从心理学角度对个人社会化的阐释，心理上寻求外部社会或群体的认同，从而获得一种安全感与归属感；而社会学语境下的认同，考察的是人与社会的关系问题，即人与社会的同一性对社会关系的影响。法国社会学的奠基人之一涂尔干指出“认同是一种集体意识，它构成社会共同体成员团结一致的精神纽带和凝聚力基础。……