吕鹏

摘要：由于人口结构代际更替、产业结构转型升级、外资民资实力易位、社会组织蓬勃发展，私营企业与外资企业管理技术人员统战工作处于战略机遇期和红利成长期，同时面临全新的挑战。做好私营企业与外资企业管理技术人员统战工作，应立足对其经济特征、政治特征的把握，形成有效载体和平台。

关键词：私营企业与外资企业管理技术人员；新的社会阶层人士；统战工作

一、私营企业与外资企业管理技术人员统战工作的新时代

（一）私营企业与外资企业管理技术人员的成熟化带来“人口红利”

越来越多的私营企业与外资企业管理技术人员开始步入“退休准备期”，50岁以上管理技术人员的群体规模在近几年迅速扩大。相较十年前而言，他们形成了一股不容忽视的力量。随着年龄和阅历的增长，其中资深的高级管理技术人员的心态随之发生变化。有部分人已经不再像中年时那样，单纯将经济收入看作最为重要甚至唯一的奋斗目标，反而更加看重自身社会价值的实现。他们中的部分人明确表示退休之后，将继续在经济、社会和政治领域“发挥余热”，对参政议政和社会公益活动的热情不断上升。

（二）私營企业与外资企业管理技术人员的本土化带来“人才红利”

在外资企业开展统战工作的主要难点在于：外资企业出于意识形态、母国法律和现实利益的考量，质疑甚至拒绝参与、配合统战工作。为避免不必要的误解和纠纷，相关部门在开展统战工作时受到制约。……