马力

一则调查显示，近八成95后女性不甘局限于“贤妻良母”角色。在男女社会角色认知上，95后女性发生了重大变化，这其中有着深刻的社会背景。

2016年全球女性就业率平均为40%以上，中国为61%，远高于世界平均水平，但全球排名只为42位。原因是我国仍然存在隐性性别歧视：一是职场女性占比为44.7%，女性就业率在过去15年间有所下降；二是职业选择男性更主动；三是男女收入差距较大，城市、农村女性分别仅为男性平均收入的67.3%、56%；四是政府、企业领导、管理层女性比例过低，仅为17%。

生理因素、文化传统、社会习俗、性别认知等是造成女性比男性就业面临更大挑战的原因。最主要的是生理特征。目前核心家庭规模越来越小，抚养孩子责任越来越重，女性在家庭中的付出越来越多，与家庭捆绑越来越紧，就业和再就业越来越难。

越是在这种情况下，女性越渴望走出家庭。这则调查显示，八成95后女性更注重事业，而六成男性则表示在特定情况下愿意回归家庭，这充分反映出在男女平等的理念上，95后更加现代开放。

随着经济社会发展，教育水平的提高，女性越来越注重自我价值的实现。目前，中国已进入实现女性人生价值的机遇期，将对男女平等、性别就业格局带来重大变化，促进女性工作与家庭的平衡，推动女性社会角色越来越向强势发展。

一是智能时代到来。互联网+创业，涌现出网店、微商、网红等新经济形态，灵活的就业时间、地点，更有利于女性兼顾养育孩子和就业；……