马宇彤

心理健康乃为官之要。一个好干部，在不忘初心、出于公心、保有爱心、具有恒心的同时，还必须安心，这个“安”是身心的双重之“安”。

据世界卫生组织的一份调查数据显示：我国约有2亿到3亿人存在心理健康问题，其中抑郁、焦虑和失眠位居前三位。中国约有1.9亿人在一生中需要接受专业心理咨询或心理治疗，在这个庞大的基数上，有官员患上严重的心理疾患便不足为奇了。

中共中央党校主办的《中国党政干部论坛》曾刊发过一组主题为“领导干部心理健康与调适”的文章，其中一篇题为《心理健康应成为选任干部的重要标准》的作品中提到，“根据近年来中央纪委和地方各级纪委查办案件的情况看，一些干部之所以违纪违法乃至成了腐败分子，一个重要因素是具有严重心理疾患。”作者指出，容许有心理疾患的人走上或留任重要领导岗位，就有可能付出沉重的代价。因此，不论从人道主义的角度，还是从工作角度考虑，都不应该把那些具有严重心理疾患的人提拔到重要领导岗位；对于那些已经表现出严重心理疾患的领导干部，应尽快将其撤離领导岗位。文章强调，具有严重心理疾患的干部，不仅会给自身带来痛苦，而且极易在工作、廉洁自律、人际关系等方面出现问题，而且，有些干部的严重心理疾患很难治愈。

有专家认为，根据现代领导心理学理论和中国干部队伍实际，至少有嫉妒心理、暴力心理、报复心理、偏执心理、自恋心理、奉承心理、自大狂妄心理、冷漠心理、物质依赖心理、说谎癖等严重心理疾患的人不能委以领导重任。……