祝镇东

[摘 要] 随着信息化时代的到来，各行各业不断研发和推出相应的机器人。会计行业当中财务机器人的出现，将人工智能引进会计基础工作当中，大大提高了会计数据统计、核算和编制报表等财务工作效率，加上会计从业资格证的取消，传统基础会计人员岗位需求将受到严重冲击。从财务机器人的使用对传统会计人才所带来的影响出发，多角度阐述传统会计人员在财务机器人普及化到来之前应当努力的方向，对传统会计人员提供借鉴建议和意见。未来财务行业的发展，将是“财务信息+人工智能”的时代，传统会计人员必须转变思想、提高会计业务处理水平，变革会计人员教育体制，向管理会计人员转型，由单一型向复合型人才转变。

[关键词] 财务机器人；传统会计人员；管理会计人才；应对措施

[中图分类号] F233 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2018）02-0131-02

2017年5月10日，“德勤财务机器人”重磅消息来袭，几乎所有财会人员顿时陷入了担忧和迷茫之中，尤其是对传统会计人员而言。同年9月12日，人社部发布第〔2017〕68号文件公布会计从业资格证将于2017年11月5日正式取消，自此会计人员从事会计相关工作岗位时可不作为准入门槛。作为传统会计人员如何应对发生的变化，挣脱和掌控“财务机器人”，这就需要不断提升自身业务水平，由传统型会计人才转向管理型会计人才。

一、研究背景

（一）传统会计人员结构分析

在传统会计行业领域中会计人员所从事的岗位职责大多表现为核算和监督，加上传统会计人员自身业务水平的限制，缺少对企业经营进行管理和决策的话语权。在我国，中小企业数量占比较高，这些企业往往较少拥有管控整个企业财务经营的管理人才。另外，目前会计行业领域的会计人员基数大，尤其是以高校为主，所培养出来的人才与企业实际需求差距较大，高端管理会计人才匮乏，进一步导致我国传统会计人员呈现“既多又少”的结构性现象。长期以往，未来时代的变化会计行业人才结构将由管理型人才取代传统会计人才，传统会计人员的工作将由“财务机器人”取缔。

（二）财务机器人的产生

所谓“财务机器人”是指在财务领域内机器人流程自动化的应用，是人工智能时代下的衍生产物。随着国家“一带一路”战略的推进，要求我国各行各业应当加强自身建设，推动国内和国际事业的发展，财务机器人的产生便顺应了时代发展要求。财务机器人的产生是企业对财务经营管理的需求，在开展会计核算和实施会计监督基础上更加丰富财务工作的内容。

二、财务机器人对传统会计人员的影响

在人工智能時代下产生的“财务机器人”，正不断改变着财会行业未来的发展趋势，对传统会计人员的负面影响无可厚非，其能够“零失误”的完成凭证录入等重复会计核算工作，并且涉及收益分配、存货管理等工作，传统会计人员需求量将会大幅度减少。但财务机器人的出现更重要是给传统会计人员带来新的挑战和机遇。

（一）人员需求结构发生新变化

《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确指出，在“十三五”期间要大力扩充中高级会计人才数量，完善会计人才结构。财务机器人能够自动化处理财务信息，高效、准确地完成机械化会计核算工作，从这个层面上看势必会削弱传统会计人员地位，促使企业进行会计岗位的重新设置。传统会计人员工作岗位主要涉及到出纳、核算和资金管理等，这些较为基础的工作岗位将会由财务机器人取代，意味着传统会计人员需求量将大幅度减少，导致传统会计人员失业或调整到新的工作岗位中。财务机器人的产生在一定程度上也会催生新的会计人员需求，无论是自动化机器人还是真实机器人，对于财务信息处理和财务机器人的开发、应用和维护都离不开人，都需要依靠财务人员和相关人员之间的协调合作。自此，传统会计人员可以自我提升，使自身满足财务和机器人操作兼具的复合型人才需求。

（二）机遇大于冲击

与其说财务机器人是与传统会计人员“抢饭碗”，不如说财务机器人的产生给传统会计人员带来的是另一种机遇。毋庸置疑，财务机器人若实现进入成千上万个企业财务工作领域中，无疑是对整个行业的巨大变革。作为传统会计人员如何在这一变革中“走出去”或“爬上去”，必须不断根据现有资源提升自己的专业能力，往更高端的管理会计职业迈进。财务机器人对传统会计工作岗位的冲击较大，但对于从事财务预测、决策、风险控制和业绩评价等高经济附加值的管理会计工作岗位冲击较小，能够更好地利用财务机器人分析的数据结果进行规划、预算和管理控制。因此，财务机器人的产生带给传统会计人员的不应当只有负面影响，而应该是给传统会计人员带来努力的方向。

总之，信息化时代的到来，作为传统会计人员必须提高自身的业务水平，把握时代发展趋势，这样财务机器人所产生的积极影响作用将远远大于冲击所带来的负面影响。

三、传统会计人员的应对措施

未来财务行业的发展，将是“财务信息+人工智能”的时代。传统会计人员所面临的时代压力比以往任何时候都大，如何在这一时代变革中脱颖而出，是每位从事会计工作岗位的会计人员必须思考的一个问题。但这一问题的解决单靠会计人员转变思想、提高会计业务处理水平是远远不够的，还需要从制度上进行变革，转型职业发展方向。

（一）去除落后的会计思想

传统的会计思想表现在会计人员越老越吃香，主要依据其从事会计工作岗位时间长短和资历大小来判断。新时代的到来，如果不接受新的变化和学习新的业务知识，越老反而越容易被淘汰。传统会计人员要顺应职业发展趋势，抛弃账房式的财务先生，告别传统式的会计思想，形成顺应时代发展的高端财务人员越老越吃香的思想。

（二）变革会计人员教育体制

随着企业行业的不断发展，传统会计职能已不能满足新时代企业发展要求，企业管理职能范围不断扩大。财务机器人的产生实现了基础会计核算和监督职能，但预测、决策、控制和考核评价等职能并未实现。加上会计从业资格证的取消，进一步要求会计人员在进行继续教育时应当加大以上知识的学习。传统会计教育中主要以会计核算、报表分析、会计实操等知识为重点，财务机器人的产生要求作为传统会计人员应当将处理财务信息自动化系统知识纳入到新型会计人员的教育必修课当中，使其成为复合型学习人才。endprint

（三）向管理会计人员转型

新时代到来，作为财会人员需要转型。传统会计人员不应只停留在简单的会计核算和监督工作任务中，而应当实现自身向管理决策型人才转变。管理会计作为会计的一个分支，利用传统财会资源帮助企业决策者作出专门决策，是会计人员所必须掌握的业务知识。财会人员应当把更多的注意力集中在提升自我能力方面，加强财务预测、决策、控制和考核评价等方面的学习，实现管理会计人员转型。传统会计人员转型是顺应了时代发展要求，是未来会计人才需求的发展趋势，更是未来的发展重要方向。

（四）由单一型向復合型人才转变

无论是信息自动化系统还是实物机器人，都离不开人的参与，都是由人进行开发、应用和管理。财务机器人是财务信息自动化处理系统，它的产生不仅仅只包括财务等相关信息的应用，还应当是计算机知识的融合以及其他影响因素的参与。传统会计人不应当只是加减乘除数学符号运算者，还应当是计算机知识、管理会计学、宏微观经济学等相关领域综合知识运用者，这就要求传统会计人员需要由单一型向复合型技能人才转变。

四、结论

财务机器人是在会计信息化、人工智能化时代背景下产生，是社会经济大环境的必然产物，对传统会计人员的影响深远。近期来看，对传统会计人员的影响不会太大，从长远角度来看，财务机器人势必会取代传统会计工作，传统会计岗位需求量将不断下降，传统会计人员将面临失业或调离会计岗位，未来的会计人才结构也会发生变化。但财务机器人所带来的负面影响是可以克服的，更多是为传统会计人员创造不断成长的机遇。要想不被时代所淘汰，作为传统会计人员应当有审时度势的能力，除了变革会计人员教育体制，还应当转变传统的会计思想理念，形成新的会计思想。不断更新会计知识，充分利用财务机器人得出的财务信息，实现自身向管理决策型人才转变。传统会计人员除了学习传统会计知识，还应当努力丰富自身的计算机知识和拓展管理会计学等相关领域的学习研究，完成由单一型人才向复合型人才转变，开辟一条属于自身良好发展的道路。

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[责任编辑：赵磊]endprint