本刊记者/王枫林

在开年大戏《妖猫传》里，有个大家非常熟悉的古人：白居易。关于他的一个故事，折射出了人才和城市的关系：白居易未成名时，到了当时唐朝的首都长安。当时有个叫顾况的老前辈，见到白居易时冷冷一笑，说了句话：“长安米贵，居大不易。”

寥寥数字，暗藏深意。其实，古往今来都一样，一个地方要吸引人才来创新创业，当然不止“米要不贵”这么简单，除了创业的相关优惠政策，还有不少要考虑的事情。比如怎么就医，买房子怎么办，项目落地后遇到风险又怎么办，等等。

浙江作为人才强省，不久前刚刚出台了《高水平建设人才强省行动纲领》（共33条），为人才工作提供了更加有效、更加开放的制度体系。新年伊始，全省各地的“抢人大战”也拉开帷幕：宁波发布重磅引才公告，资助额度可达500万元；金华编制了《金华市“三条廊道”建设亟需人才指导目录》；杭州全面推行七项出入境便利政策，要在全球选人才……

然而，愈演愈烈的“人才争夺战”背后，也应该多一些“冷思考”。人才工作没有“完成时”只有“进行时”，引才、用才、留才，始终要在路上。

引才梧高凤必至

党的十九大报告提出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

当哥伦比亚大学硕士陈泠希携带着“UltrAlpha全球量化投资智能平台”项目来杭州萧山时，他称自己被“感动”了，一眼相中萧山这片热土。“关注小团队、小创新，不以现状论英雄，这里更加着眼于人才的带动作用以及企业的未来成长性，有耐心也有耐力培养小企业。