高鹏

摘 要：随着我国经济的发展，时代的进步，国有企业发展势头强劲，并逐步成为我国社会经济的中流砥柱，但同时也给国有企业提出了更高要求。我国大力实施改革开放，增加了我国与世界的交流与联系，给我国经济、文化、政治等都产生了开放性影响。通过怎样的方法能够使我国国企基层党建工作与时俱进，实现创新，已成为相关学者急需解决的问题。

关键词：国企基层;党建工作;创新方向

国有企业在我国经济体制中占据着重要位置，能够保证经济制度的稳定，使之具备独一无二的影响力。国有企业传承了党中央的经营方式与先进理念，是维护我国经济发展的主力军。国有企业基层党建工作从近代的沿海城市开放通商口岸至今，为维护我国政治立场与企业发展做出了难以取代的贡献。下面，就对国企基层党建工作遇到的挑战进行分析，并提出国企基层党建工作改革创新的几点建议。

一、实现国企基层党建工作的现实意义

（一）有助于提高党的指导在国有企业中的地位

国有企业在经济发展中作为坚决拥护党中央指导方针的中坚力量，在新时期下的市场洪流中，要更加努力的巩固党中央的正确指导方针。基层党组织要为国有企业的健康发展保驾护航，并时刻牢记以贯彻党中央指导方针为工作方向的责任与使命。

（二）加强国有企业的政治使命感

国有企业因其自身的特质，与其他形式企业在发展目标中有较大不同，国有企业肩负着国家发展的推动作用，经济收益并不是国有企业发展的唯一目标，国有企业的发展与国家紧密相连，隶属于国家，所以国有企业本身就具备政治职能。为了实现这一目标，就要全面开展国有企业基层党建工作，党中央的任何决策都是以为人民谋幸福为出发点，发展依靠人民、发展为了人民、发展成果由人民共享。因此在基层党建工作中，通过创新改革能够帮助基层党组织更好的做好弘扬党中央的方针政策工作。

（三）提高国有企业的市场竞争力

在社会中市场扮演着重要角色，但却是良莠不齐的，提高党中央对国有企业的宏观调控，能够帮助国有企业在“纷繁冗杂”的市场环境中坚持正确的政治方向，保持有序的前进步伐。国有企业的基层党建工作创新可使党建工作效率得到进一步提升，还能扩大人才储备，广纳贤士，为国有企业创造更广阔的发展空间。

二、国企基层党建工作的现状

国有企业的健康发展与党建工作息息相关。自改革开放至今，国有企业在基层党建工作方面硕果累累，在加快企业发展、提升竞争实力、坚持政治方向方面都有积极的推动作用。在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，明确指出了在新时代发展的环境下，企业开展基层党建工作的具体办法，要与党中央保持步调统一，为基层党建工作的开展提出了更高要求。但目前国有企业基层党建工作面临着新时期的全新挑战，怎样处理这一难题、提高党员学习能力、培育党员创新意识、全面提升基层党建工作力度，已成为目前最受关注的话题。国有企业基层党建工作主要面临的挑战如下：

（一）基层党建管理制度不够完善

基层党建工作缺乏完善的管理制度，机构设置不合理，是现阶段国有企业基层党建工作难以实现良好发展的重要难题。主要反映在两个方面：其一，基层党建工作还在沿用传统的工作模式，绝大多数国有企业基层党组织依然采取“家长式”管理方法，党建工作由一人把关，由一人统领全局。这种工作模式对于顺利开展基层党建工作造成了一定影响，使得基层党组织出现了分工不清的问题，难以准确界定工作人员职能范围，导致工作人员责任意识淡薄，工作缺乏主观能动性。其二，基层党组织部门间缺少有效的互动与联系，九龙治水的现象时有发生，这种工作模式使得部门各自为政，不利于培养协作精神与团队意识，会对基层党建工作的有序开展造成严重阻碍。

（二）领导干部队伍建设力度不足

在新时期下，党组织领导干部的队伍建设缺少力度，也是国有企业基层党建工作难以有效落实的又一绊脚石，阻碍了国有企业基层党建工作的前进脚步，限制了基层党建工作的全面开展。随着社会的发展，时代的进步，社会主义进程加快了前进步伐，也对基层党建工作提出了更高要求，基层党组织身上肩负的责任也越来越重要。基于此，基层党组织要将工作重心调整到加强领导干部队伍建设方面，激发党员干部的工作积极性，使之能够全面融入到党建中来。

（三）党员意志力不够坚定

从目前的国有企业基层党组织情况来说，个别党员意志力稍有动摇，思想觉悟还有待提高，在遇到与党的利益有冲突的问题时，会因为权力、金钱等诱惑，出现思想动摇，无法兼顾全局等情况，在谋私利中失去了人生准则，忘记了作为一名合格党员所应承担的历史使命。此外，还有的党员存在社会主义信仰不坚定情况，难以约束自身言行，思想意识涣散现象时有发生，工作质量难以得到保证，都对国有企业的健康发展造成了负面影响。还有的党员在接受组织或是领导教育指导时存在抵触心理，传播负能量，阻碍了基层党组织工作的开展，要对这种缺少组织性、纪律性的党员进行严肃批评，要在基层党组织内部形成良好的思想认识。

（四）国企基层党建工作效率低

国企基层党建工作是一项系统、长期的工作，不能在短时间内获得成效，也无法为企业带来实际经济效益，所以有的党员就认为国有企业党建工作可有可无，这些错误的声音对于国企基层党建工作造成了严重影响。但从实际情况来看，我们不但要重视国企基层党建工作，还要将其作为重中之重进行开展，这样才能使企业成为具有我国特色、高效发展的健康企业。

三、国企基层党建工作改革创新的有效途径

（一）基层党建部门积极吸收优秀的相关人才

随着全球经济一体化的进程不断加快，我国与世界产生了更多联系，与其他国家的企业产生了更多竞争，这就离不开人才的支撑。企业的发展与人才息息相关，国企基层党建工作同样如此。国有企业要知人善用，重视人才选拔工作，使基层党建工作人才储备量得到进一步扩大。与此同时，基层党组织还要开展人才进修与培育工作，党建人才要满足时代发展需求，与时俱进，重点培育德才兼备的全面型人才。而且，在选拔基层党建工作专门人才时，要将综合素质纳入到考量人才的参考依据中。

（二）将基层党建纳入企业文化中

企业文化是企业经过长时间的积累所产生的适合自身发展特点的特殊文化，基层党建工作与企业文化进行有机结合，能够使基层党建工作在企业中更具影响力，使二者共同进步，全面发展。首先，在开展基层党建工作时，要体现出企业文化，起到一箭双雕的效果;其次，部门不能成为信息的孤岛，基层党建工作要实现不同部门间的内在联系，温馨的人际关系可使基层党建工作更加高效。党建工作文企业文化的结合，是一种全新的创新手段，不但可使工作人员配合更加默契，还能使部门间关系更家融洽，使企业基层党建工作更富时效性。

（三）将党建工作与具体任务相结合

将具体任务与国企基层党建工作进行结合，更能彰显工作要点，会使群众更加理解党建工作理念。基层党建工作部门要将“党建”二字作为主要职能，将具体任务作为载体，传播党建理念，这也是对基层党建工作的又一次革新。要通过具体任务这个载体，使基层党建工作部门“活起来”，党员要在基层党建活动中发挥带头作用，与广大员工进行积极合作，增加沟通渠道，为基层党建工作提供更加优质的服务。

四、结束语

总而言之，在新时代发展下，为了确保国有企业基层党建工作更加顺利的开展，基层党组织要改变传统工作方式，创新传播理念。国有企业基层党建工作的创新不但是顺应时代发展需求，也是为了更好的将我党指导方针进行传扬，让国有企业发展的更加健康。国有企业要科学把握基层党组织职能，尽一切办法提升黨建工作效果，以创新工作为基础，培育具备高素质的基层党建工作人才，将基层党建工作与企业文化进行结合，将具体任务作为载体，使基层党建工作得到更加系统的发展。

参考文献：

[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2016，31（7）：320.

[2]周文相.落实科学发展观创新基层党建工作[J].中国职工教育，2016（14）：35-35.