彭慧 吴大成 孙春晖

【摘 要】职工体育是企业文化建设的重要组成部分，开展好职工体育工作，不仅可以有效提高企业的凝聚力，增强职工的归属感，还可以增强企业的软实力。本文运用问卷调查、专家访谈法等研究方法对安徽省电网企业职工体育健身活动的开展状况进行了调查研究，分析了职工体育工作开展中的问题，提出了培育电网职工体育健身文化的主要措施。

【关键词】电网企业；职工体育健身活动；调查与分析

中图分类号： F406.7；F426.61 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2018）32-0098-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.32.045

0 前言

随着国务院《全民健身计划》的发布，全民健身已作为一项重要国家战略。国家电网公司作为大型央企，多年来始终高度关注企业职工的个人发展，做好职工体育工作是贯彻实施《全民健身计划纲要》的重要措施。

电网工作具有劳动强度大，工作环境艰苦等特点，电网职工的体质状况和健康水平直接影响着企业的竞争力水平和可持续发展，职工拥有健康的身体、饱满的精神状态和坚强的工作意志是提高工作质量的基础和保障。调查分析电网企业职工健身锻炼的现状，并研究企业职工健身文化的培育，既是对《计划》的具体落实，也是公司日益发展壮大的重要保障。本文运用问卷调查、专家访谈法等研究方法对安徽省电网企业职工体育健身活动的开展状况进行了调查研究，分析了职工体育工作开展中的问题，在此基础上，研究了培育职工体育健身文化的主要措施。

1 研究对象和方法

1.1 研究对象

国网安徽省电力有限公司及各地市供电公司职工。

1.2 研究方法

（1）问卷调查法。将电子调查问卷发至国网安徽省电力有限公司及各地市供电公司工会，由体育工作管理人员（工会干事）组织部分职工填写，共收到1143份有效答卷。

（2）专家访谈法。在项目调查研究过程中，走访了体育专业教授和部分供电公司体育工作管理人员。

2 结果与分析

从问卷调查结果来看，可以了解到目前安徽省电网企业职工体育健身活动的开展状况。

2.1 参与调查的电网企业职工基本情况

参与调查的电网企业职工总数为1143人，其中男性686人，占60.2%；女性457人，占39.8%。30岁以下的206人，占总人数的18%；31-40岁的402人，占35.2%；41-50岁的346人，占30.3% ；50岁以上的189人，占16.5%。

2.2 电网企业职工体育锻炼认知态度和动机分析

绝大多数职工认为体育健身活动非常有意义（788人，占68.9%）或有意义（286人，占25%）。38.7%（442人）的职工余暇时间最主要的休闲方式为健身，其次为上网（230人，占20.1%）、看电影电视（141人，占12.3%）。大多数职工是为了强身健体（580人，占50.7%）和提高运动技能（143人，占12.5%）进行体育健身的。这说明，电网企业职工充分意识到体育健身活动的重要意义和价值，并在实际生活中将体育健身活动作為余暇主要的休闲方式之一。

2.3 电网企业职工参与锻炼的行为特征分析

（1）电网企业职工参与体育锻炼的频率情况分析

不参加体育锻炼的职工有 42人，占总人数 3.7%；每周参加 1次体育锻炼的职工为 367人，占32.1%；每周参加 2次体育锻炼的职工为364人，占31.8%；每周参加 3次体育锻炼的职工为168人，占14.7%；每周参加 3次以上体育锻炼的职工有202人，占17.7%。结果表明电网企业中大部分职工还没有养成良好的体育健身习惯，接近七成的职工每周锻炼次数在1到2次，每周3次及以上的偏少，也有部分职工不参加体育锻炼[1]。

（2）电网企业职工参与体育锻炼的时间情况

从不锻炼的职工有42人，占总人数的3.7%；参加体育锻炼的职工中，每次锻炼时间在20分钟以下的102人，占8.9%；每次锻炼时间在20-30分钟的有503人，占44%；每次锻炼时间在30-90分钟的有373人，占32.6%；锻炼时间90分钟以上的123人，占10.8%[2]。总体来看，电网企业职工每次锻炼时间不到30分钟的人数总数接近6成。

2.4 电网企业职工参与体育锻炼项目分析

电网企业职工参与体育锻炼项目呈现多样性的特点，选择的体育运动项目主要是散步（35.2%）、跑步（22.8%），而且比例遥遥领先。足球、羽毛球、 乒乓球等球类项目（共25.8%）也受到一部分人的青睐。健身操、游泳、瑜伽、登山等运动项目也颇受欢迎。

2.5 电网企业职工参与健身锻炼的活动形式、场所和消费情况

67.5%的电网企业职工参与的是自发的健身锻炼，15.2%和9%的职工参加的是由企业或俱乐部组织的健身活动，其余的参加的是社会团体或其他组织的健身活动。在选择健身活动的地点时，主要选择的是公园、广场（占25.3%）、收费体育场（占22.8%）、企业内的场地设施（占14.1%）。职工每年体育消费100元以下的占26.1%，101-300元的占13.9%，301-500元的占10%，501-1000元的占26.5%，1000-5000元的占22.5%，5000元以上4%。从以上数据可以了解，电网企业职工参与企业组织的健身活动偏少，使用企业内体育场地设施的比例偏小。职工每年体育消费在1000元以下的超过5成，总体花费偏低。

2.6 影响电网企业职工健身的因素

电网企业职工认为影响健身的客观因素前三位分别为工作压力大，没时间锻炼 （占41.8%）、缺乏体育设施（占32.4%）、缺乏专业体育指导人员（占18.6%），其他原因有经费不足、缺乏体育运动的氛围、单位体育活动组织形式不当、缺乏制度保障等。

2.7 电网企业体育健身活动开展情况

（1）电网企业体育经费投入和拥有、使用体育场地情况

电网企业年人均体育经费投入主要分布在201-500元（占58.3%），101-200元（占16.6%），501-1000元（占13.2%），也有少部分企业低于100元和超过1000元。企业所拥有的运动场地有0、1、2、3、3块以上的比例分别为15.2%、30.8%、22.4%、13.6%、18%。電网企业在组织职工体育活动时，主要使用企业自有的体育场地（占68.2%），部分企业会租用专用体育场所（占14.8%）、借用附近学校等公共体育设施（占17%）。总体来看，电网企业人均体育经费投入不高，自有体育运动场所数量有限，但大多数职工体育活动是在自有的体育场所举办，开展的体育项目和规模都受到限制。

（2）电网企业成立的各类职工体育活动协会及常举办的体育健身活动情况

32.2%的电网企业成立了足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等职工体育协会，常年定期开展活动，但有67.8%的电网企业没有成立各类职工体育协会，只是在接到上级工会举办的各类比赛任务时，临时抽调人员备赛。电网企业经常举办的体育健身活动有羽毛球、乒乓球、健步行、足、篮球活动，也有单位偶尔举办登山、网球活动。从以上数据可以了解，大部分电网企业尚未成立各类职工体育协会，企业举办的体育活动大多以球类、健步行活动为主。

从以上问卷调查数据统计的结果，可以了解到电网企业职工体育健身活动开展存在以下问题：

（1）电网企业职工参加体育锻炼的认识比较明确，充分意识到体育健身活动的重要意义和价值，但大部分职工还没有养成良好的体育健身习惯，实际参与体育锻炼的频率和时长有待提高，职工体育消费整体偏低。

（2）有多种客观因素影响电网企业职工参加体育锻炼，但主要因素是“工作压力大，没时间锻炼”、“缺乏体育设施”、“缺乏专业体育指导人员”。

（3）电网企业人均体育经费投入不高，需加强自有体育运动场所和设施的建设，以满足职工日益增长的体育健身需求。

（4）大部分电网企业没有建立企业职工体育组织管理制度，体育健身的宣传力度不够，尚未成立各类职工体育协会，没有定期组织职工开展健身活动。

3 建议

（1）制定电网企业体育的长远发展规划，建立和健全企业职工体育组织管理制度。把企业体育的发展规划与企业文化建设联系起来，积极倡导职工参与体育健身，提高职工生活质量。规范企业体育健身组织管理制度，确保有效实现长、短期职工体育工作的目标。同时，进一步完善职工体育领导机构，推动其职能的发挥，促进职工体育健身活动科学有序开展。

（2）加大体育健身的宣传力度，培育职工体育健身意识，营造良好的企业职工健身氛围。要使职工养成体育健身的习惯并付诸实施，须加强对企业职工进行体育健康理念的宣传。企业内部营造一种普遍的体育文化氛围，采取多种方式宣传和倡导体育活动的重要性，普及健身知识，宣传健身效果，强化职工体育锻炼意识，改善职工锻炼行为，将体育文化与企业文化相融合。电网企业可以组织开展单位内部足球、乒乓球、健步行等各类体育项目比赛，也可以借助工会平台，举办各省、各地市供电公司之间的各种体育运动比赛，营造良好的企业体育文化氛围。

（3）加强企业内部体育设施建设，成立电网企业各类体育活动协会（俱乐部）。目前电网企业体育设施已满足不了职工日益增加的体育健身需求，需要加大资金投入，完善企业体育健身场馆建设，改善设施设备水平。同时，成立电网企业电网企业各类体育活动协会（俱乐部）。以体育协会（俱乐部）为载体，将拥有相同兴趣爱好的职工以体育协会（俱乐部）的形式聚集在一起开展活动，以提高活动的针对性、兴趣度。为解决体育专业指导人员缺乏的问题，电网企业可以外聘社会体育专业指导员，定期到企业来指导体育活动的计划制定，对职工体育活动进行技术指导，推动职工对全民健身运动的参与。

（4）加强与高校和社会各类体育协会的合作，使高校和社会各类体育协会的体育优势资源更好地为电网企业的体育文化发展和职工身体健康服务[3]。如聘请高校体育专业教师，举办体育健身类讲座，科学指导职工健身；利用社会各类体育协会的场地和人力资源优势，协助企业宣传体育健身文化，举办体育类健身各项活动，从而提升整个企业的体育工作的实效。

【参考文献】

[1]郭良如，胡勇，马莹.软实力视野下长沙市企业职工参与全民健身发展研究[J].当代体育科学，2012，（13）：68-69.

[2]王聪，常保荣.延安市企业职工体育锻炼情况调查与分析[J].延安大学学报（自然科学版），2012，（4）：109-112.

[3]甑银龙.企业职工健身文化培育的研究—以东航杭州基地为例[J].浙江体育科学，2016，（2）：50-53.