陈静

摘 要：文章以国有企业党建工作科学化水平的提升策略为研究对象，首先对提升国有企业党建工作科学化水平的意义进行了阐述分析，随后分析了国有企业党建工作科学化水平提升面临的机遇与挑战，最后提出了一些国有企业党建工作科学化水平提升策略以供参考。

关键词：国有企业 党建工作 科学化水平提升

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）12-0-01

前言

科学化水平是指人们在处理事物过程中的规范化、流程化、科学化的体现，科学化水平越高，处理事物效率越高，同时也更加规范。党建工作是我国国有企业独有的政治优势，同时由于我国国有企业经过一系列改革不可避免的存在一些历史遗留问题，在企业管理具有一定的复杂性，促进党建工作的科学化水平提升，不仅有利于国有企业党建工作价值得到更好的发挥，更有利于提升企业核心竞争力，对于国有企业未来实现可持续发展具有重要的影响意义。

一、提升国有企业党建工作科学化水平的意义

国有企业在党建工作开展中如何提升党建科学化水平，促使国有企业独有的政治优势充分发挥出来，推动企业壮大发展的同时，为推动地方经济发展提供有力的支持，更好的为人民服务已是当下国有企业党建工作开展重要的任务与目标。十九大报告进一步强调了党建工作的重要性，并指出“要把党的政治建设摆在首位”，回顾党的十八大以来，中国共产党对党建工作科学文化水平提升一直予以充分的关注，并强调“以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程，促进党的建设科学化水平得以全面提升”。国有企业党建工作作为我国党的建设工作重要的组成部分，因此提升国有企业党建工作科学化水平，是进一步落实党的十九大精神的时代要求。另一方面，国有企业从诞生以来便历经磨难，经历过多种方式的改革，党的组织建设工作也面临诸多历史遗留问题，同时还要迎接新时代带来的挑战，国有企业在开展党建工作过程中，能否做到以基层员工实际需求出发；能否利用党建工作推动国有企业进一步实现深化改革，提升国有企业核心竞争力；能否兼顾青年员工、退休人员等各个层面的利益，将国有企业未来实现可持续发展产生直接的影响，而党建工作要想实现上述目标，就必然要进一步提升党建工作科学化水平，从而为保证基层党组织稳定发展提供有力的支持。

二、国有企业党建工作科学化水平提升面临的机遇与挑战

1.国有企业党建工作科学化水平提升面临的机遇

国有企业是推动国家实现现代化建设发展、保障人民共同利益的中坚力量，为党和国家发展提供了重要的政治基础与物质基础。十九大报告强调，要进一步深化国有企业改革，发展混合所有制经济，推动国有企业实现经济布局优化、战略性重組，将国有企业做大做强，促使国有企业发展成为具备全球竞争力的世界一流企业，这对于国有企业党组织制度建设带来了良好的机遇。以深入学习并贯彻落实党的十九大精神与对国有企业提出的新的要求为契机，相应国有企业可结合自身实际，制定与企业发展相匹配的规章制度，例如《关于进一步优化流程、提高工作效率的通知》等，从而进一步推动企业党组织制度实现优化建设，优化工作流程，提高工作效率，营造更加科学良好的工作氛围。另一方面，网络信息技术的发展极大提升了人们信息交流的便捷性，各种新媒体的应用如微信、QQ、微博等使得每一个个体企业甚至个人都成为了“自媒体”，因此国有企业在通过借助网络信息技术优势，应用多种新媒体，使得企业内部党组织信息沟通、交流、宣传更加便利，效率也更高，有效打破了学习型党组织建设被动学习的局面，通过利用多媒体，被动学习变为主动学习，相应工作经验、工作流程信息、工作心得可以集中分享，对于实现国有企业党建工作科学化水平提升具有重要的意义。

2.国有企业党建工作科学化水平提升面临的挑战

首先伴随着信息技术、通信技术等多种科学技术的发展，使得“地球村”这一概念逐渐成为现实，地球村不仅仅体现在“经济全球化”方面，还有社会文化、思想的多元化，不同国家、不同地区的思想、文化交流碰撞对于国有企业的党建工作带来一定的冲击，尤其是西方思潮对于我国社会主义核心价值观带来的冲击，一定程度上对国有企业党的政治思想建设工作开展带来一定不利影响。在思想、文化价值观念逐渐呈现多元化发展的大背景之下，加强社会主义核心价值观建设，引领主流国家文化发展，同时也是国有企业不同推卸的责任与任务。其次是国有企业经历过不同程度的改组、改制，在不断改革创新的过程中遗留了些历史问题，例如改组、改制中的党组织建设问题、离休、退休人员的住房保障、医疗保障问题，这些都是国有企业需要直面的问题，如何处理好上述这些问题，已经成为了国有企业党建实现科学化水平提升所面临的一项重大挑战。做好部分党组织领导对于党建工作科学化水平提升内涵认知不足，在实际工作开展过程中有脱离群众的迹象，没有深入基层与基层员工打成一片，缺乏对基层员工真实需求的了解，安于现状，对于党建工作科学化水平提升带来的严重的影响。

三、国有企业党建工作科学化水平提升策略

1.进一步加强企业人员制度化管理

首先从领导体制入手，引入公平、公正、民主的竞争机制，确立企业党组织核心地位，建立企业领导者与党组织治理结构相融合的人员组织管理架构，进一步强化国有企业员工制度化、规范化管理，提升国有企业党建工作科学化水平。具备来说，一是要严格按照“制度选人”机制，提升企业党委领导班子的公信力。在企业党委领导班子选人上，先采取党员个人推荐，党员群众联名推荐、党组织推荐三项环节来确定候选人，最后由企业全体党员进行选举来实现最终的企业党委领导班子确定，从而有效提升企业党委领导班子群众基础，加强企业党委领导班子威信，与此同时，构建竞争上岗机制，从部门主管到分公司总经理，全部采取竞争上岗机制，打通员工职业通道，提升国有企业员工的工作积极性。二是进行“双向交叉任职”，进一步提升党企融合度，通过进行业务部门与党委组织部门双向兼任，例如人力资源部长兼任组织部长等，使得企业管理格局更加合理，促进企业内部党建与企业发展实现了深度融合。三是通过开展多项活动，使得党员的先进性得以彰显，国有企业通过开展多种党员争优、表彰活动，例如对“财务标兵”、“管理标兵”等进行表彰，与此同时，开展“党员岗位示范区”、“党员示范团队等活动”，树立优秀典型，营造良好的创优争先氛围，号召全体员工向先锋模范学习，对于充分发挥国有企业党建工作价值，提升国有企业党建党建科学化水平，推动国有企业实现可持续发展具有重要的作用。

2.加强监督力度，推进党风建设

在党风建设方面，通过制定《党风建设责任制度》等，推动完善党内组织建设，完善党内思想，规范党员行为，对于国有企业整体规范化运行发展具有重要的意义。与此同时，还要进一步加强党内与企业的各项工作的监督力度，在涉及到物资采购、资源流转等较为敏感的工作环节上要促进其监督机制进一步完善，构建事前汇报、事中跟踪检查、事后总结反馈的科学机制，有效将党内监督与党外阶段结合在一起，双管齐下，促进国有企业运行监督体制进一步完善，从而通过严谨全面的监督管理及时发现问题隐患，有利于问题解决，最大程度的减少问题带来的损失。另一方面，应进一步推进党风建设，其中由中央政治局關于改进工作作风，密切联系群众的八项规定为国有企业推进党风建设提供了有力的指导，为进一步落实当中央八项规定精神，国有企业应通过构建落实中央八项规定精神情况的月报制度，促使党的“三大作风”在当前国有企业中进一步落实与深化。

3.促进党组织目标考核管理创新

在推动国企党建工作科学化水平方面，还可以从党组织目标考核管理方面入手，通过将国企的党组织建设尤其是党建科学化水平考核纳入到国企企业考核体系中来，有效保障国有企业党建工作科学化水平提升得以有效落实。具体来说，可以将党建考核与国企生产经营考核结合在一起，不断促进考核规则细化，提供考核的全面性，在国企对生产经营状况进行全面考核检查的同时，落实党建工作科学化水平检查，通过对党建在企业的落实情况进行检查，及时实现问题的解决，并将最终的党建科学化水平考核结果纳入到年终绩效、国企领导干部的选拔等指标评价中来，将党建工作与相关人员的切身利益绑定在一起，从而有效提升党组织目标考核管理水平与质量，促使国有企业党建工作科学化水平得到切实有效的提升。

综上所述，国有企业党建工作科学化水平的提升关系到国有企业党建工作开展的水平与质量，同时也是深入贯彻落实党的十九大精神的有效途径。需要国有企业加强对党建工作科学化水平的认识与重视程度，明确新形势下国有企业在提升党建科学化水平的机遇与挑战，从而紧抓机遇，迎接挑战，采取有效的措施推动国有企业党建工作科学化水平得到有效的提升。

参考文献

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