顾敏洁

摘 要：对于当下事业单位的建设和发展来说，人力资源起到了非常重要的作用，同时工作人员的能力也会直接影响到整个事业单位的经营质量。因此要加强事业单位的管理工作，就应该重视现代化人事档案管理工作，要更好的针对其中存在的诸多问题予以分析，并且将人事档案管理工作作为人才信息的载体，按照内部员工能力以及工作资历等来进行人才选拔，充分发挥人事档案管理存在的价值。虽然现代化的人事档案管理工作已经实现了长足的发展，但仍然需要针对其中存在的诸多问题予以改进，本文对当下人事档案管理的价值进行阐述，并且结合工作的优化予以相应的对策，希望为相关工作者的研究提供理论支持。

关键词：人事档案;管理;现状;对策

一、人事档案管理的意义

对于当下事业单位的建设与发展中，人力资源是非常重要的资源，其能够有效的为事业单位的发展提供源源不断的内生动力，同时事业单位的经营也需要针对将其中的工作人员以能力和兴趣进行划分，进而安排其到合适的岗位来不断提升事业单位的经营质量，也能够不断激发员工的工作积极性，进而使其为事业单位的发展贡献更大的价值。在事业单位的发展中，人事档案需要有效的将其中的价值呈现出来，因为其作为员工信息的重要载体，可以完善管理者对于工作人员在工作经历以及实际能力上的了解，同时也能够帮助管理人员更高质量的对员工进行分配。……