徐培

摘 要：在我国社会主义市场经济体制下，思政建设工作的有效开展对于企业各项工作的顺利进行具有积极的推动和保障作用。长久以来，思政建设工作一直都是我国企业管理工作的重要组成部分，是企业各项工作中的核心工作，我国建国后企业发展的历史实践充分证明，离开了思政建设这一核心工作，企业的经济发展就有会偏离出正确的方向，就会背离了初衷。当前，在我国社会主义经济建设已经取得了显著成效的大好形势下，实现可持续发展目标是所以企业的共同心愿，因此，进一步抓好思政建设工作，充分发挥出思政建设工作在企业管理中的“压舱石”“助推剂”作用，对于企业可持续发展目标的顺利实现，是具有深远意义的。

关键词：思政建设;意义;措施;可持续发展

一、抓好思政建设工作对企业发展的重要意义

有人将思政建设工作比喻为企业发展道路上的生命线，这一比喻非常的贴切和形象。因为，思政建设工作是企业组织领导工作的核心所在，企业思政建设工作开展的效果如何，直接关系到企业发展目标的能否实现。企业利用思政建设工作的强大功效，既能提振化企业的组织管理能力、提升企业的工作绩效、提高企业的经济效益，又能够增强企业的凝聚力、增加企业的团队精神、增进企业的社会形象，所以，企业要实现可持续发展目标，抓好思政建设工作是必不可或的重要步骤。

首先，抓好思政建设工作，有助于党的方针政策在企业的贯彻执行。我国是社会主义市场经济体制下的国家，我国企业要实现可持续发展目标，就必须要走具有中国特色的社会主义道路，这是颠扑不破的真理，在我国企业中國特色社会主义的前进道路上，必须要将党的方针政策全面落实到企业的管理工作之中，这样企业在发展中才会方向明确，道路顺畅，而这一落实工作的实现，离开思政建设是无法完成的，思政建设工作在企业的有效开展，为党的方针政策在企业的贯彻执行奠定了扎实的基础。

其次，抓好思政建设工作，有助于企业和谐稳定发展局面的创建。企业要实现可持续发展目标，就必然需要一个和谐稳定的发展局面，而和谐稳定发展局面的创建，就必然需要企业广大领导干部和广大职工群众的共同奋斗，心往一处想，劲往一处使，思政建设工作在企业管理工作中具有凝聚力、向心力、吸引力的作用，能够把企业广大领导干部和广大职工群众紧密的团结在一起，通过共同的努力，为企业创建一个和谐稳定的发展环境。

第三，抓好思政建设工作，有助于增强企业员工的服务意识。所谓服务意识，是指“企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识，即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。”“具有服务意识的人，能够把自己利益的实现建立在服务别人的基础之上，能够把利己和利他行为有机的协调起来。”思政建设工作的对象是人，是企业的员工，思想建设工作宗旨是倡导奉献精神，倡导为人民服务精神，因此，抓好思政建设工作，有助于企业员工服务意识的增强。

第四，抓好思政建设工作，有助于激发企业员工的创新精神。创新是推动企业发展进步的原始动力，在企业可持续发展的前进道路上，离开创新显然是无法到达目标比岸的，抓好思想建设工作，有助于对员工的职业生涯进行科学规划，调动员工为企业工作的积极性，唤起员工的工作热情，挖掘员工的工作潜能，从而激活员工的创新思维，激发员工的创新精神，增强企业的可持续发展能力。

二、抓好企业思政建设工作的措施

在我国社会主义市场经济体制下，思政建设工作为企业的一切工作指明了正确的政治方向，是企业可持续发展道路上不可缺少的重要推动力量。思想建设工作能够带领企业广大领导干部和广大职工群众积极学习党和国家的大政方针，积极学习国家宏观经济发展策略，积极学习科学文化知识，积极学习企业可持续发展少不了的技术创新和管理创新，积极学习现代化的企业发展指导思想。思政建设工作具有导向性，为企业的可持续发展指明了方向。在中国特色社会主义市场经济时期里，思政建设工作的有效开展，为企业可持续发展目标的顺利实现提供强有力的思想保证和精神动力。要抓好企业思政建设工作、充分发挥出思政建设工作为企业实现可持续发展目标保驾护航和指引航向的作用，以下几个方面的工作务必要抓好：

首先，企业领导要对思政建设工作给予高度的重视。企业领导是企业的“领头羊”，是企业的“风向标”，是企业的领路人，企业领导的观点、态度、言行和举止等对员工有着重要的影响力，是员工心目中的标杆和旗帜，因此，要抓好企业思政建设工作，企业领导首先就必须要在思想上予以高度的重视，要垂范在先，为员工做出榜样和表率，要主动带领员工参加各种政治学习活动，提高员工思想政治教育水平，要积极动员企业各部门的有生力量，为思政建设工作的开展创造有利条件。

其次，要帮助员工从思想上认识自我。企业可持续发展目标的实现，需要全体员工的不懈努力，需要员工坚定正确的政治方向不动摇，由于社会分工的不同，企业中的每一个员工都有属于自己的不同岗位和不同角色，员工对企业贡献的大小，不是由岗位来决定的，而是由思想认识来决定的，因此，企业在思政建设工作中要注重对员工在思想上自我认知的培养，要帮助员工端正工作态度，热爱本职工作，树立正确的价值观，扮演好自己人生中的每一个角色。

第三，要与企业文化相结合。企业文化也称之为组织文化，“是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，”企业文化代表着企业精神，是企业精神的历史凝聚，企业文化包括了诸如企业的价值观念、创业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度以及工作环境和产品特色等等，企业思政建设工作的开展离不开企业文化这块肥沃土壤的培育，同时，企业思政建设工作的开展又提升了企业文化的品质，在企业可持续发展道路上，把企业思政建设与企业文化相结合可以相得益彰。

第四，要与企业实际相结合。市场经济环境是不断变化的，企业在可持续发展道路上也不会是一帆风顺、一成不变的，随着我国改革开放的持续深入，企业在发展道路上还会遇到很多新的问题和挑战，企业员工的思想观念、价值观念、人生观念等等也会随着发生相应的变化，因此，企业的思政建设工作一定要结合企业的实际情况来开展，根据不同时期企业员工思想状态的不同情况，分别制定出具有科学性、针对性的不同的思想政治教育工作方针和策略，保证企业思政建设工作水平与时代的同步前进，保证企业员工政治素质的永不褪色。

参考文献：

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