邱妍

摘 要：随着我国社会不断发展，人民的生活水平不断提升的同时，煤炭企业也面临着转型的问题，如何有效构建企业自身文化体系，提高思想政治工作水平，是转型发展进程中一项非常重要的基础性的工作。本文探讨了企业文化建设与思想政治工作的关系與差异点，分析了企业文化建设和思想政治工作的重要作用，提出了当前文化建设和思政工作存在的问题，指明了未来改进工作的方向和对策。

关键词：煤炭企业;文化建设;思想政治;创新

企业文化是企业前行发展的前提与基础，作为国家资源型企业，煤炭企业通常具备有员工数量多的特点，在煤炭企业中建立起良好的企业文化无论是对企业自身发展还是对员工的发展都起着非常重要的作用。而思政工作作为工作中与思想政治工作作为 和文化一样重要的工作， 二者相辅相成，相得益彰。 搭建起优秀的企业文化体系，不断提高企业思想政治工作水平，这已经成为当前煤炭企业在新时期工作重点内容。通过构建企业文化体系，提升思政工作水平，能够更有效的确保企业在经济快速平稳发展的基础上不偏离正轨。当然，要想通过企业文化体系的建设来提升思政工作水平，需要在对优秀的传统进行继承与发扬的基础上不断创新，才能够真正顺利时代发展潮流，为中国特色社会主义现代化建设出谋划策。

一、煤炭企业文化建设与思想政治工作的关联与差异

企业文化体系建设直接关系到企业的长远发展，在某种程度上来说，煤炭企业思政工作与企业文化建设有着异曲同工之妙，都是通过思想文化建设的推进来助力企业发展，具体工作的开展都是由煤炭企业的工作人员落实的，他们肩负着促进企业进一步发展的重任。当然，两者之间也存在一定的区别，比如煤炭企业文化建设主要是对员工从思想精神上进行培养与改变，引导企业员工合力营造内部文化素质培养的氛围，在这种文化氛围中开展工作，形成对自身行为与思想的约束力，而思政工作则更专注于思想教育改造，主要是通过与员工谈心来了解员工的内心，传递思政工作的内涵，缩小与员工之间的距离，实现思政工作精神内涵的提升。

二、加强煤炭企业文化体系、提高思想政治工作的重要作用

煤炭是我国生产发展中起着重要作用的能源资源，关系到国家发展与社会稳定，相应的煤炭企业工作也是我国一个重点。对煤炭企业来说，企业文化体系与思想政治工作水平是实现企业生产经营工作可持续发展的基础。构建煤炭企业的文化体系，对外能够树立企业形象，对内能够强化企业实力，更好的提高企业员工的归属感，激发更大的工作激情。思政工作也是如此，对提高企业内部凝聚力，提升员工的思想觉悟水平有着重要的作用。可以说，在思想越来越呈现多元化的市场经济环境中，煤炭企业积极开展企业文化体系构建工作，抓好思想政治工作，是其现阶段的一项重要工作内容。

三、煤炭企业思想政治与企业文化文化建设的现状

（一）思想认识不到位。思想认识不到位主要分领导层与员工层两个方面，前者将经济建设放在首位，忽略了思想政治建设工作的开展，后者中有部分职工存在吃大锅饭心理，对思想政治工作存在应付情况。同时很多煤炭企业对企业文化认识不够深入，错误的认为企业文化就是开展一些社会公益活动，为企业做宣传，在具体的践行过程中也更多的倾向于统一的服装与标识等表面视觉文化工程上， 将企业文化建设工作推入到肤浅层面，忽略了企业文化建设最本质的内容在于人。

（二）工作方法较落后。煤炭企业中存在思政工作脱离企业实际情况开展，将思政工作作为一项政治任务下达硬性指标，流于形式，没有找到合适的工作切入点，容易造成员工反感。

（三）创新力度不够。有部分煤炭企业并没有认识到企业文化体系建设对自身发展的重要性，无论是文化建设还是思政工作都缺乏创新意识，工作难以得到有效推进。在平时安排部署工作时，将行政业务工作当做重点安排，但对于思想政治和企业文化建设只是点到为止，或者作为可有可无的工作，不会专门针对突出工作特色进行创造性思维，拓宽工作渠道和方法，导致企业文化建设工作皮皮踏踏，长期处于一个水平。

四、思想政治工作与企业文化融合的对策建议

（一）提高思想意识。首先需要从领导干部层开始意识到企业文化建设与思政工作的内在关系，积极推动二者的有机融合，充分发挥思政工作在凝心聚力层面的作用，将思政工作融入到煤炭企业日常生产经营工作中，实现二者的共同发展。与此同时，煤炭企业要树立起为广大职工群众办实事的意识，积极主动帮助员工去维护自身的切身利益，充分发挥工会组织的内部协调作用，将其作为企业干部职工思想工作的一部分，让广大职工真正从企业发展中收益。当然，企业职工也要加强自身的学习，顺应时代的要求，与时俱进，不断提升自身思想文化水平。

（二）强化党在思政工作中的地位。企业基层党组织是开展企业思政工作的重要组织保障，煤炭企业要充分重视党组织建设工作的开展，认真抓实党组织自身建设，不断强化党组织在企业中的地位，通过发挥党组织在营造企业内部和谐发展氛围的作用，积极服务广大职工群众，助力企业发展，充分发挥凝心聚力的作用。加强党组织的建设力度，充分 发挥党组织推动和谐、服务群众、促进发展及凝聚人心的作用。

（三）创新工作方法。在我国国有企业文化形成过程中，传统思政工作一直扮演着非常重要的角色，并且在具体工作开展中积累了非常多的成功经验，值得借鉴使用，但是进入现代社会，市场经济不断发展，其中也存在一定不适应时代发展的内容，需要根据时代发展的步伐，对工作方法不断创新。在很多现代企业的企业文化中，都主张以人为本的思想，将人放在企业首要位置，重视对人的管理与塑造，因为人是企业发展中最具有主观能动性与可塑性的因素，需要煤炭企业将企业文化建设与思想政治工作结合在一起创新工作方法，充分调动人的主观能动性，转变在传统企业管理中过度重视经济效益的获取的缺陷，提高企业经营管理工作的效率。

（四）加强制度建设企业制度文化是企业文化中的重要组成部分，是开展企业文化体系建设重要制度保障，并且是在企业长期的生产经营实践工作中总结出来的制度性的内容，需要煤炭企业建立制度建设工作，创建与企业发展方向相一致的企业制度文化，借助政治思想，从国家大政方针层面进行考证，确认制度建设是否具有科学性与可行性，通过制度建设优化企业文化体系构建，为思想政治工作的有效开展有力支撑。

（五）建强工作队伍。专业的人做专业的是，对煤炭企业来说，负责煤矿开采需要专门的技术人员，进行企业文化体系建设与思想政治工作也需要一支专业的文化工作人员与思政工作人员负责具体的事宜。煤炭企业要高度重视这支专业队伍的建设，将其视为企业发展的重要中坚力量，而不应该是边缘人群。需要建立相应的内部体系来提升文化与思政工作人员在企业中的地位，完善相应的奖惩体系，让其在具体工作开展中实现自身的价值，并形成对自身工作的认同感，从而在未来的文化建设与思政工作中更积极主动地开展工作。

五、结束语

煤炭企业是我国重要的能源支柱产业，是国民经济的重要组成产业，同时也是我党开展思想政治建设工作的重要阵地之一，无论是对国民的生产生活，还是对社会的发展进步，都发挥着非常重要的作用。在煤炭企业中建设企业文化体系，在对于提升其思政工作水平有着非常重要的作用，需要企业充分重视员工队伍整体素质的提升，积极组织开展相关的培训工作，善于听取员工的意见，借助群众的力量推动企业进一步发展与壮大。在某种程度上来说，思政工作也是企业精神文化建设的一部分，两者之间存在着密切的内在关联性，充分把握这种关联性，将企业文化体系建设与思政工作有机结合在一起，能够在促进企业党建思政工作上一个台阶的同时，实现企业文化建设与社会经济效益的提升。

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